HR領域-⼈事制度-人事制度ガイドブック・評価運用マニュアル
社内業務を円滑にする「人事制度ガイドブック」と「評価運用マニュアル」。
当社の人事制度と評価運用の透明性を高め、全従業員が一貫した基準のもとで働ける環境を整えるための2つのサポートツールをご紹介します。
これら2つのツールは、会社全体で統一的かつ公平な運用を目指し、従業員一人ひとりのキャリアと業務成果をサポートします。
1.サービス概要
人事制度ガイドブックと評価運用マニュアルの概要は、以下の通りです。
人事制度ガイドブック
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目的 |
明確なガイドラインを提供し、人事制度を統一的に運用する。 |
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内容 |
人事制度の目的や等級フレーム、昇格要件、等級定義や評価シート、報酬体系等を掲載 |
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対象者 |
対象者に合わせた内容で作成することが可能です。
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「組織の人事運営の道しるべ」となるツール
評価運用マニュアル
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目的 |
評価の手順や基準を明確にすることで、自分がどのように評価されるかを理解してもらう。 |
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内容 |
主に評価制度における運用に関する内容 |
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対象者 |
対象者に合わせた内容で作成することが可能です。 |
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「組織の評価運用の道しるべ」となるツール
2.サービスの特徴、フロー
人事制度ガイドブックの特徴
ユーザーのニーズやレベルに合わせた形での納品物の作成が可能
⚫︎ガイドブック納品物
評価運用マニュアルの特徴
評価運用時に、「実際に直面している問題」・「今後直面するであろう問題」といった個社性を踏まえ、解決のためのツールとなるようなコンテンツを設計する。
人事制度ガイドブックのサービスフロー
評価運用マニュアルのサービスフロー
3.アウトプットイメージ
人事制度ガイドブックのアウトプットイメージ
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目的 |
新人事制度の要点を社員がいつでも確認できる状態 |
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内容 |
人事制度の目的や等級フレーム、昇格要件、等級定義や評価シート、報酬体系等を掲載 |
評価運用マニュアルのアウトプットイメージ
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目的 |
自律的に目標設定や評価の運用ができる状態 |
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内容 |
主に評価制度における運用に関する内容: 成果とは、目標の立て方、面談の仕方等 |
4.スケジュール
人事制度ガイドブックのスケジュール
◼︎ 貴社の状況に応じて、およそ1ヶ月～2ヶ月間を目途に、人事制度マニュアルを設計します。
評価運用マニュアルのスケジュール
◼︎ 貴社の状況に応じて、およそ1ヶ月～2ヶ月間を目途に、人事制度マニュアルを設計します。
