新入社員フォロー研修とは

新入社員フォロー研修は、新入社員が入社後一定期間が経過した後に実施される研修プログラムです。入社後の新入社員研修では、企業の理念や業務内容などの基礎的な知識やスキルを学びますが、実務に携わりながら時間が経過すると、新たな課題や不安が生じることがあります。このような状況下で、新入社員フォロー研修は重要な役割を果たします。

振り返りとモチベーション向上

新入社員がこれまでの経験や成果を振り返り、仕事に対する意欲やモチベーションを高めることが期待されます。

チームワークとコミュニケーションの強化

研修の中で他の新入社員との交流を深めることで、チームワークやコミュニケーション能力の向上にも繋がります。

PDCAサイクルの実践

振り返りを通じて課題や改善点を明確化し、実際の業務と照らし合わせた学習を行います。過去の実績をもとに課題を洗い出し、解決策を立案し、実行して成果を評価し、必要に応じて行動を調整するPDCAサイクルを実践します。

 

新入社員フォロー研修は、通常9月から11月の間に実施され、1日から2日間の短期間で行われることが一般的です。一部の企業では、バーベキューや懇親会などの交流イベントを含めて3日から4日間のプログラムを設けることもあります。これにより、新入社員同士が親睦を深め、より良いチームワークを築くことができます。

研修目的

新入社員フォロー研修は新入社員の意欲と業務スキルの向上を通じて、新入社員がより自信を持ち、積極的に業務に取り組むことを促し、成長を加速させることを目的としています。

自己意欲の再確認

この研修を通じて、新入社員が自らの意欲を再確認し、仕事に対するモチベーションを高めることが出来ます。

業務スキルの向上

業務スキルの向上を図ることで、新入社員がより主体的に業務に取り組む姿勢を養い、成長スピードを加速させることを目指しています。

メンタルタフネスの重要性

本研修ではメンタルタフネスも重要な業務スキルの一つとして位置付けています。
新入社員が業務において発生する様々な課題やストレスに対処するためには、メンタルタフネスが必要不可欠です。
本プログラムではメンタルタフネスを理解し、向上させることで、新入社員がより自己研鑽に取り組む視野を広げることが出来ます。

研修概要

成長の実感と課題の認識

過去の業務経験を振り返り、成長の実感を得ると同時に、今後の課題や改善点を明確に認識します。これにより、新入社員の意欲が高まります。

業務スキルのブラッシュアップ

上司や先輩との協力を通じて、仕事を進める上で必要な業務スキルを向上させます。これにより、新入社員だけでなく、職場全体の生産性向上を図ります。

期待できる効果

• 自分の成長と課題を整理することで、「これまでやってこれた」という気持ちと「まだまだこれから」という気持ちを同時に持つことで、今後の目標を明確化し、業務への意欲を高める。
• 成長には、「意欲」と、「スキル」の両方が必要であることを理解し、本研修および職場でのスキル習得に対する動機付けを行う。
• メンタルタフネスも重要な業務スキルであることを理解し、ストレス耐性を高めるポイントを習得する。

受講者の声

• 研修を通じて、自己成長と課題の整理が重要であることを学びました。今後は、自らのメンタルタフネスを高め、ストレスに対処しながらも前向きに業務に取り組みます。
• 職場での業務に取り組む中で意欲を高めていきます。目標を明確にし、効果的なスキル習得に努め、自己成長を達成していきます。
• 研修を受けて自身の成長と課題を整理し、今後はより意欲的に業務に取り組んでいきます。ストレス耐性を向上させながら、目標を達成するために努力します。

FAQ

Q1. 新入社員フォロー研修はどのような内容ですか？

A1. 新入社員フォロー研修では、過去の業務経験の振り返りや成長の実感、課題の認識を促すトレーニングや、上司や先輩との協力を通じた業務スキルのブラッシュアップなどが主な内容です。

Q2. 新入社員フォロー研修はいつ実施されますか？

A2. 一般的には、新入社員が一定期間経験を積んだ後、6か月〜9ヶ月程度の間に実施されることが多いです。企業によって実施時期は異なりますので、ご相談ください。

Q3. 新入社員フォロー研修の受講対象は誰ですか？

A3. 新入社員フォロー研修は、一定期間経験を積んだ新入社員や、入社後に業務に携わる予定の社員が対象となります。

Q4. 新入社員フォロー研修のメリットは何ですか？

A4. 新入社員フォロー研修を受けることで、過去の経験の振り返りや成長の実感を得ることができ、業務スキルのブラッシュアップを図ることで職場全体の生産性向上につながります。

Q5. 新入社員フォロー研修の実施期間はどれくらいですか？

A5. 新入社員フォロー研修の実施期間は、1日から数日間程度が一般的です。ただし、企業によって異なる場合がありますので、詳しくはご相談ください。