「前に出る力」は、組織の中でリーダーシップを発揮し、チームを牽引するために非常に重要です。
「前に出る力」を持つことで、社員一人ひとりが主体的に行動し、組織全体の生産性と活気を高めることが期待されます。
「前に出る力」とは
「前に出る力」とは、自ら率先して意見を発信し、行動を起こすことのできる能力を指します。
「前に出る力」は、職場やチームの中でリーダーシップを発揮し、困難な状況でも積極的に取り組む姿勢を意味します。
新入社員の頭の中
・失敗を恐れずに積極的に仕事を取りにいかないといけない
・「わからない」を言い訳に仕事をしてはいけない
・失敗経験を活かして成功を導かないといけない
実際の行動
・失敗を恐れ新しい仕事に自ら挑戦できない
・「知らない」「できない」を言い訳にしてやりきろうとしない
・失敗を振り返っているが具体的な行動に落とし込めていない
研修目的
こんな社員いませんか？
⾃ら意⾒を⾔わない
意⾒は持ってはいるものの、周囲の視線を気にして発⾔することができない。
⾃ら⾏動しない
失敗することを恐れて、やれない理由だけをズラズラ並べて⾏動することができない。
⾔われたことしかできない
知らないこと、教えてもらっていないことは、⾃分の作業範囲外、他⼈事だと思っている。
本プログラムの⽬的は、失敗を恐れず⾃ら挑戦し、失敗を活かし⾃⼒でやりとげることができる⼈材を育成することです。
新⼊社員は、「失敗を恐れずに積極的に仕事を取りにいかないといけない」
「『わからない』を⾔い訳に仕事をしてはいけない」「失敗経験を活かして成功を導かないといけない」と⾔ったことを頭の中で考えながらも、失敗を恐れ新しい仕事に⾃ら挑戦できなかったり、「知らない」「できない」を⾔い訳にしてやりきろうとしなかったり、失敗を振り返っているが具体的な⾏動に落とし込めていないということが多くあります。
そこで、本プログラムを導⼊していただくことで『前に出る⼒』 『なんとかする⼒』 『失敗を活かす⼒』を強化し、結果として失敗を恐れず⾃ら挑戦し、失敗を活かし⾃⼒でやりとげることができる⼈材へと成⻑することが期待できます。
研修概要
動機付け：グループワーク
期待役割（組織変革）を果たすための取るべき行動の確認
＜取るべき行動＞
新人らしい（新しい価値観）意見を積極的に出す
新しい価値観が受け入れられなくても、受け入れられるまで主張し続ける
失敗を恐れずに主体的に新しい挑戦を行う
現状理解：講師からの投げかけ
取るべき行動は理解できているが、行動実践できない現状を理解
＜投げかけ＞
みなさまの職場を変えるために上司/先輩に実際に提案をしたことを誰かお話頂けますか？挙手をお願いします
行動変容特訓：ブレイクスルートレーニング
失敗を恐れず自分の考えを周囲に流されず主張できるようになる
＜特訓の仕掛け＞
テーマがランダムかつ早押し方式の「１分間強制スピーチ」を反復練習することにより、「前に出る力」「なんとかする力」「失敗を活かす力」を習得
再現性の確認：個人ワーク（グループ共有）
行動変容を実現できた理由を各自が明確化し再現性を高める
＜再現性を確認する視点＞
再現性を各自で明確化することにより、職場での実践度を高める
期待できる効果
-
主体性の向上
若手社員が積極的に意見を発言し、自ら行動する力を身に付けることで、職場全体の活気と生産性が向上します。 -
挑戦力の強化
失敗を恐れずに新しい仕事に挑戦し、困難な課題にも果敢に取り組む姿勢を養うことで、社員の成長と組織の競争力が高まります。 -
問題解決能力の向上
困難な状況でも冷静に対処し、効果的な解決策を見つける力が強化されるため、業務の効率化と質の向上が期待されます。 -
失敗からの学び
失敗を振り返り、その経験を活かして成功へ導く力を身に付けることで、社員一人ひとりの成長と組織全体のスキルアップが図られます。 -
コミュニケーションの強化
グループワークやディスカッションを通じて、チーム内のコミュニケーションが活性化し、協力体制が強化されます。
受講者の声
- 今まで失敗を恐れて自分の意見を言うことができませんでしたが、この研修を通じて積極的に発言することができるようになりました。これからはもっと自信を持って挑戦していきたいと思います。
- 『失敗を恐れない』という姿勢が大事だということを実感しました。これからは新しい仕事にも積極的に挑戦し、成長していきたいです。
- グループワークを通じて、他の社員と意見交換をすることで、自分の視野が広がりました。また、失敗を振り返り、それを糧にして次に繋げることの大切さを学びました。
- 1分間強制スピーチはとても緊張しましたが、何度も挑戦することで自分の考えを整理し、伝える力がつきました。職場でも積極的に活かしていきたいと思います。
- 研修を通じて、自分の成長のためには失敗を恐れずに行動することが必要だと強く感じました。今後は、自分の力を信じて挑戦していきたいと思います。
FAQ
Q1. このプログラムはどのような対象者に適していますか？
A1. このプログラムは、主に新入社員や若手社員を対象としています。主体性を持たず、自ら意見や行動を起こすことが苦手な社員に適しており、失敗を恐れずに挑戦する力や自己成長の意識を高めたい方に最適です。
Q2. プログラムの目的は何ですか？
A2. 本プログラムの目的は、若手社員が失敗を恐れずに挑戦し、自らの力で問題を解決し、成長することを促すことです。具体的には、『前に出る力』『なんとかする力』『失敗を活かす力』を強化し、社員が自信を持って主体的に行動できるように育成することを目指しています。
Q3. カスタマイズは可能ですか？
A3. はい、カスタマイズは可能です。貴社の具体的な課題やニーズに合わせて、プログラム内容を調整いたします。例えば、特定の業務に関連する事例を取り入れたり、貴社の文化や目標に沿った研修内容を組み込むことができます。ご要望がございましたら、お気軽にご相談ください。
『前に出る⼒』強化プログラム
「前に出る力」は、組織の中でリーダーシップを発揮し、チームを牽引するために非常に重要です。
「前に出る力」を持つことで、社員一人ひとりが主体的に行動し、組織全体の生産性と活気を高めることが期待されます。
