アクティベーションカレッジとは

アクティベーションカレッジは、弊社独自の技法を用いた人材育成プログラムを、クライアント各社様のニーズに合わせて提供する公開型人材育成プログラムです。
個社開催研修１回程度の費⽤で、若⼿から管理職まで年間を通してに効果的なプログラムが受講できます。オンライン（Zoom）での開催となります。

アクティベーションカレッジの特徴

・年間88回開催
・一人当たりの１回の参加費用が2千円台（半日）
※年間スケジュール講座を全て3名が受講した場合
・半日研修（9:30～13:30 または 14:00～18:00）
・報告書には、受講者が作成した⾏動⽬標付き
・グループワーク中⼼のワークショップ形式
・他流試合（様々な業種・業態との交流）
・1クラス25名程度の少⼈数制

研修目的

アクティベーションカレッジは、企業のニーズに合わせた柔軟で効果的な人材育成プログラムを提供し、従業員の成長と企業の競争力向上に寄与します。

公開型の人材育成プログラム

自社内で研修を行っているが、他社との交流や他流試合も行いたいと考えている企業には、公開型の人材育成プログラムがおすすめです。このプログラムでは、様々な業種・業界の従業員が受講するため、異業種間の交流が促進されます。

中途入社者向けのタイムリーな研修

中途入社者に対してタイムリーに研修機会を提供したい企業にも対応しています。約3ヶ月間で各階層に求められる研修を開催し、中途入社者にも適切なタイミングで研修機会を提供することが可能です。

初めての人材育成プログラム導入にも最適

人材育成を始めたいが、どこから手をつければいいのか分からない場合でも安心です。過去のコンサルティング実績に基づき、妥当性のある年間スケジュールを策定していますので、スムーズに育成プログラムを導入できます。

コストパフォーマンスの高いプログラム

個社研修1回程度の費用感で、複数の研修を受講させたいと考えている企業には、64万円/年（1企業1開催3名）で多数の講座から選択受講が可能なプログラムがおすすめです。リーダーシップ、マネジメント、ロジカルシンキングなど、必要に応じた研修を選んで受講することができます。

従業員数が少ない企業向けプログラム

従業員数が少ない企業でも充実した育成プログラムを準備したい場合には、個社開催で実績のある講座を構成したプログラムが最適です。従業員の階層や状況に応じて受講させることが可能で、柔軟に対応できます。

福利厚生としての育成プログラム

福利厚生の一環として育成プログラムを活用したい企業に対しては、年間スケジュールの中でいつでも、誰でも、何度でも受講ができるプログラムが提供されます。社内の“手上げ式研修”としても活用でき、社員のスキルアップをサポートします。

研修概要

アクティベーションカレッジ育成プログラムの全体像

プログラムの運営⽅法

プログラム運営を⾏う場合、運営⽅法は講義形式と参加形式の⼤きく2つに分かれます。
講義形式においては、講師が発信する情報を、受講者がひとりで受け取り、⾃⼰消化することで完結してしまうケースが多く⾒受けられ、受講者⾃⾝が持つ理解や考え⽅の枠組みを超えた理解（気づき）に繋がり難いと⾔えます。
受講者参加形式のプログラム運営を⾏うことで、受講者が受け取り解釈した内容を、グループメンバーと共有させることで理解や考え⽅の枠組みを広げ、プログラムの実施効果を⾼めることが可能です。

講義形式のプログラム運営

現実性に欠け、実体験として捉えづらいだけでなく、個々の解釈に基づくため、受講者の考え方や価値観の幅が広がりにくい。
現場での活⽤のイメージがつきづらく、プログラムで学んだ内容を現場で実施することができない場合が多いと⾔えます。

受講者参加形式のプログラム運営

グループワークを通して、見聞きするだけでなく、実際に体験し、気づき・学びを享受することが可能となる。 グループワークによって他人の意見等を聞く機会を与え、各受講者の考え方や価値観の幅を広げるきっかけになる。
現場での活⽤場⾯を通した演習や議論を⾏うことによりプログラムで学んだ内容を現場で活かすことが容易になります。

報告書の提出

弊社では各プログラムの実施毎にアンケート調査を実施し、研修報告書を提出しております。

会員専⽤サイトの設置

アクティベーションカレッジでは、会員企業様専⽤のサイトをご準備しております。
会員専⽤サイト内には、プログラムの実施スケジュールや各プログラムへのお申込みに関する情報等を公開しており、会員各社様の円滑なカレッジ活⽤をサポートしております。

期待できる効果

• 多様な業種・業界の知見を得ることができる
  他社との交流や異業種間の意見交換を通じて、従業員の視野を広げ、新たなビジネスアイデアや手法を学ぶことができます。
• タイムリーな研修機会の提供
  中途入社者や新たな人材に対して、必要なタイミングで研修機会を提供することで、スムーズな業務への適応と成長を支援します。
• 計画的な人材育成
  過去のコンサルティング実績に基づき、妥当性のある年間スケジュールを策定。企業全体での計画的な人材育成を実現します。
• コスト効果の高い研修
  個社開催研修1回程度の費用で、複数の研修を受講できるため、限られた予算で最大限の効果を引き出すことが可能です。
• 充実した育成プログラム
  従業員数が少ない企業でも、各階層や状況に応じた研修を提供し、全体のスキルアップを図ります。
• 福利厚生としての活用
  年間スケジュールの中で、いつでも、誰でも、何度でも受講できるため、社員の自発的なスキルアップを促進し、社員満足度の向上にも寄与します。

受講者の声

• 異業種の方々との交流を通じて、普段接することのない考え方やビジネス手法を学ぶことができ、大変刺激になりました。
• 中途入社者としてタイムリーに研修を受けることができ、業務への適応がスムーズに進みました。今後のキャリアに役立つ内容でした。
• 年間スケジュールがしっかりと組まれているので、計画的にスキルアップができる点が非常に良かったです。
• 限られた予算内で多くの研修を受けることができ、非常にコストパフォーマンスが高いと感じました。
• 従業員数が少ない中でも、しっかりとした育成プログラムが提供されており、個々の成長を実感できました。
• 福利厚生として利用できる研修が充実しており、自分のペースで学び続けられる環境が整っていることに満足しています。

FAQ

Q1. このプログラムはどのような対象者に適していますか？

A1. このプログラムは、以下のような対象者に適しています。
・若手社員から管理職まで：各階層の従業員が、それぞれの成長段階に応じた研修を受講できます。
・他社との交流を希望する方：異業種の従業員との意見交換やグループワークを通じて、新しい視点や考え方を学びたい方。
・中途入社者：入社後早期に研修機会を提供し、業務へのスムーズな適応を支援します。
・従業員数が少ない企業の方：個別開催の研修が難しい企業でも、充実した育成プログラムを提供します。
・福利厚生として研修を活用したい企業：社員の自発的なスキルアップを促進し、満足度の向上を目指す企業に最適です。

Q2. プログラムの目的は何ですか？

A2. このプログラムの目的は、以下の通りです。
・多様な知見の獲得：他社や異業種の従業員と交流することで、新しいビジネスアイデアや手法を学びます。
・タイムリーな研修提供：中途入社者や新たな人材に対して、必要なタイミングで研修機会を提供します。
・計画的な人材育成：過去の実績に基づく年間スケジュールを通じて、組織全体での計画的なスキルアップを実現します。
・コストパフォーマンスの向上：個社開催研修1回程度の費用で複数の研修を受講でき、限られた予算で最大限の効果を引き出します。
・育成プログラムの充実：従業員数が少ない企業でも、各階層や状況に応じた研修を提供し、全体のスキルアップを図ります。
・福利厚生としての活用：社員が自発的に学び続けられる環境を整え、満足度の向上とともに、組織の成長を支援します。