人事部門が担う業務は、給与計算や社会保険手続き、人材採用など多岐にわたります。従来は手作業で行われていたこうした業務を、ITテクノロジーの活用により自動化／効率化するソリューションが「HRテック」であり、既に多数のツールが登場しています。

HRテック領域のツールは、採用系の「ATS」、人材育成を担う「LMS」、人事情報システム全般を指す「HRIS」、従業員データを分析する「HRA」の4つに大きく分類できるが、ツールの中には複数の役割を担うものもあります。いずれもクラウド型のシステムとして展開され、サブスクリプション型への料金体系へ移行が進むなど、導入のハードルも下がっています。

本コンテンツでは、そのように身近になりつつあるHRテックツールの費用対効果を、人事部門の人件費や業務内容、そしてツールの市場相場を基に、多角的に検証します。