弊社では、中小企業における賃金水準や傾向について、約5,000名分の報酬データ調査・分析を行い、毎年1回レポートを作成・公開しております。近年、企業を取り巻く市場は急激に変化し、先行きが見通しにくい環境です。また、原材料価格の高騰やロシアによるウクライナ侵攻による物価の上昇が製品の輸出入コスト上昇、ひいては経営リソースの単価上昇などを招いており、経営リソースの見直し（再配分・最適化）が求められています。労働人口の減少等も影響し、多くの企業で賃上げへの圧力が高まり、「人件費」をコントロールすることの難しさを感じられた方も多いのではないでしょうか。

そこで本レポートでは、本紙では2023年度の報酬の集計結果に、昨今の賃上げの傾向と原資を最大限に活用できる手当の設計方法をはじめ、直近2年間での企業の人材マネジメントの変化をまとめ、ご紹介します。
また、本レポートの内容を踏まえ、昨今加速している賃上げに対して、メッセージに応じた効果的な手法をご紹介します。

中小企業の経営者様にとって、賃金制度設計や働き方改革、ひいては人材戦略の立案・実行の一助となれば幸いです。

1.賃金市場調査レポート
・年代別、勤続年数別、男女別の基本給・月額支給額・賞与・時間外手当額・年間賞与額・年収の経年的な傾向・変化
2.原資を最大限に活用できる手当の設計方法
・手当支給による賃上げ方法
・手当設計の流れ