近年の法改正により、一定規模の企業は「男女の賃金差異の情報公開」「男性の育休取得情報の公開」が義務づけられ、どれだけ女性が働く環境を整えられているかを様々な角度から問われるようになっています。一方で、法改正に伴い情報を公開し行動計画を策定しているものの、女性を含めた多様な事情をもった人材が、高いエンゲージメントで働き続けられているかどうかについて、問題・課題となっている企業は多いのではないでしょうか。

本セミナー動画では、数値目標の策定や達成はさることながら、「当社にとっての女性活躍推進の真の目的」を改めて捉え、目的を実現するための課題、施策とはどのようなものなのかを考えていきます。

※こちらのセミナーは過去開催セミナーの録画配信となります。

１．改めて考える女性活躍推進の目的
・法律改定の経緯と背景、今後の方向性
・真の多様性とは

２．女性活躍推進の課題
・女性社員の意識や本音
・女性社員比率、管理職比率の次の課題とは

３．施策や制度設計のポイント
・数値目標の意味
・エクイティの考え方と人事制度
・組織風土改革

４.まとめ（Q＆A）