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お役立ち資料
エンゲージメントの向上で企業価値を最大化！ジョブ型人事制度から見るエンゲージメントの重要性
内容概要
コロナウイルスの流行や多様な働き方が広がる中で、テレワークを導入する企業様が非常に増えています。それに伴い、タスクや役割の範囲を明確にして管理する、いわゆる「ジョブ型人事制度」の推進が加速しています。その一方で、日本企業においては人手不足等の社会問題から、ジョブ型に相反するような「エンゲージメントの向上」に注目が集まっています。
本資料では、注目されている「ジョブ型人事制度」「エンゲージメント向上」2つのテーマから、今後求められる人事としての戦略や施策についてご紹介します。
目次
- ジョブ型人事制度とは _____ P3
- エンゲージメントとは_____ P13
- エンゲージメント向上に向けた施策の事例_____ P19
スライドサンプル
ジョブ型人材マネジメント/ジョブ型人事制度を実現するポイント
『ジョブ型人材マネジメント/ジョブ型人事制度』を実現することは、「『ジョブ型』の人事制度を構築して運用すること」ではありません。
エンゲージメントとは
会社と従業員との間の信頼関係が構築され、従業員が会社に対して貢献したいと思い、相互の愛着があること。
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