労働人口の減少による、人材の活用の一環としてあるいは、年金受給年齢の繰り上げなどへの対応としてシニア人材の活用が急務になっている中、このようなお悩みはありませんか？

・改正高年齢者雇用安定法・老齢厚生年金への対応がまだ出来ていない
・シニア人材をどう活用していくべきか、社内の合意形成が上手くいっていない
・シニア人材対象の人事制度はあるものの運用が上手くいっていない

本セミナー動画では、シニア人材活用に向けた「制度設計のポイント」と「陥りやすい“落とし穴”」を事例を交えてご紹介いたします。

※こちらのセミナーは過去開催セミナーの録画配信となります。

●シニア人材を取り巻く環境変化
・グローバリズム・労働者人口推移からみる現状
・最新の関連法令と国の支援制度
・シニア人材の意識とモチベーション

●シニア人材活用を見据えた人事制度の設計ポイント
・人材戦略・事業特性に沿ったポリシー策定
・等級・評価・報酬制度の設計ポイント
・退職金・早期退職・選択定年制などの周辺制度
・シニア人材向け人事制度運用上の落とし穴
・先進企業事例の紹介

●シニア人材のモチベーション支援策
・キャリアデザイン研修等の支援策

●シニア人材活用を推進するためのポイント
・人事部門に求められる役割

●まとめ
・Q&A