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昨今、新しい事業を創出する、企業組織を変革することが求められています。トップのリーダーシップもさることながら、社員の当事者意識や自律性がそのカギだといわれています。組織が外部環境の変化に呼応し、継続的に成長するには、経営 […]

現在、人事制度に対し、以下のような関心・課題はありませんか？ ✓自社内の人事制度において、何かしらの課題感を感じている ✓人事制度を（再）構築・改善する予定があり、人事制度設計のゴールイメージを持ちたい ✓ 人事制度の見 […]

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多くの企業が「リスキリング」や「リカレント教育」を強化し、人的資本経営の観点からも人材育成への投資が求められています。しかし、リスキリングが「DXやAI対応スキルの強化」に偏る風潮があり、本当にそれで十分か疑問も生じてい […]

株式会社ダイヤモンド社発刊『週刊ダイヤモンド』2024年9月7日号にて、当社代表取締役社長 兼 CEO 大野順也の記事が掲載されました。 【掲載箇所】 株式会社ダイヤモンド社発刊『週刊ダイヤモンド』2024年9月7日号[ […]

近年、働き方改革、労働人口の減少、エンゲージメントの重要性、コロナ下による価値観の変容といった従業員と企業の取り巻く状況が大きく変化し、この変化の波は企業が提供する福利厚生にも迫ってきています。 そこで本セミナーでは、従 […]

昨今、『人的資本経営』といった考え方や働き方の多様化などに応じて、企業に求められる人材マネジメントの変革が求められるようになってきました。人事制度を見直す際も、時代に沿ったかつ自社の今後の事業方針を実現しうる仕組みと運用 […]