労働人口の減少による、人材の活用の一環としてあるいは、年金受給年齢の繰り上げなどへの対応としてシニア人材の活用が急務になっている中、このようなお悩みはありませんか？ ・改正高年齢者雇用安定法・老齢厚生年金への対応がまだ出 […]
昨今の人事評価においては、テレワーク下での運用方法はもちろんのこと、今後は少子高齢化の影響で若い働き手が減少するため、いかに既存社員の成長に結び付けられるかが課題になるでしょう。 そこで、本セミナーでは、形骸化させない […]
今の時代は「VUCA」の時代と称され、「Volatility（変動性）」「Uncertainty（不確実性）」「Complexity（複雑性）」「Ambiguity（不透明性）」という言葉が社会を表すキーワードとして使わ […]
人事制度でこんなお悩みはございませんか？ ・職種は設定されているが過去に設定したもので機能していない ・等級制度、評価制度、報酬（賃金）制度が連動していない ・等級定義はあるが利用しておらず形骸化している ・多様な人材確 […]
人事評価においては評価自体はもとより、部門KPIの設定方法がポイントとなります。どのようにKPIを設定するかの判断が難しく、適切にKPI設定が行われていない部門がある企業も多いのではないでしょうか。 今回のセミナーでは、 […]
働き方改革によってペーパーレス化が推進されている中で、テレワークが普及したことからますます対応に追われている企業様が増えています。そんな中で、人事総務部門で見てみると、給与明細を電子化している企業様は非常に多くいらっしゃ […]
2022年4月から中小企業にも「パワハラ防止法」が適用され、すべての企業において以前にも増して、ハラスメント防止に向けて様々な措置を講じる必要が出て参りました。 ・判例や事例の紹介だけで、本当にハラスメントがなくなるの […]
昨今の人事評価においては、テレワーク下での運用方法はもちろんのこと、今後は少子高齢化の影響で若い働き手が減少するため、いかに既存社員の成長に結び付けられるかが課題になるでしょう。 そこで、本セミナーでは、形骸化させない […]
2022年4月の新入社員研修の予定はもう決まりましたか？ ・一般的な新入社員研修とは一味違った研修を受けさせたい！ ・新入社員のうちから外部講師にみっちり社会人の基礎を教え込んでほしい！ ・新入社員の人数が多いわけでもな […]
人事業務・給与業務でこんなお悩みはありませんか？ ・コロナ禍を機にテレワークを導入したものの、出社しなければならない業務がある ・業務によって担当やシステムがばらばらで連携が取れておれず、属人化している ・日々の煩雑な業 […]
