近年、働き方改革の推進、コロナ禍などの影響もありより現場マネジメントの難度が上がっている状況にあります。そんな、マネジメントにフォーカスが当たるなか古くからの課題である「名ばかり管理職」が再び大きな課題になっています。い […]
弊社ではOKRを用いた評価制度についてのセミナーやOODAループについて体験会を行っています。ただこの仕組みと理論を別々のセミナーで行っているので、本質的にとらえるべきVUCA時代に適用できる人材の共通点に気づきにくくな […]
ここ数年“１on１”というフレーズを様々なところで耳にします。しかし、実際に“１on１”で面談等を行っても、結局、今までの面談と変わらなかったり、部下の話を聴く、と言っても、それに対して、コーチング的な促しや問い掛けを繰 […]
コロナ禍にあり、まだまだ、今後が見通せない中でも来期の要員計画を策定する時期が到来しようとしています。今年までは「想定外のイレギュラーです」でまかり通ったことも来年あたりからは、アフターコロナ/ニューノーマル時代を勘案し […]
クラウド型HRオートメーションシステム「サイレコ」（以下、サイレコ）を提供する株式会社アクティブ アンド カンパニー（本社：東京都千代田区／代表取締役社長 兼 CEO：大野順也、以下AAC）は、サイレコのセキュリティ機能 […]
昨今の働き方改革やDXの推進によって、システム導入を検討される企業様が非常に増加しております。人事部門においても、今後はデジタル技術を活用して定型的な業務を自動化・効率化し、データに基づいた戦略を検討・実行していくことが […]
多くのお客様と接している中で、営業する私たちが不安になることがあります。それが「システムの投資対効果に対する考え方」です。人事システムは売上などの改善を目的としていないため、「導入することでどんなメリットが得られるのかわ […]
昨今の人事部門には、従来の定型業務の効率化だけではなく、DX化を活用した高付加価値業務へのシフトや戦略人事の実現が求められています。しかしながら、日々の業務に追われて中長期的な課題に取り組めていない、担当する業務が多岐に […]
今の時代は「VUCA」の時代と称され、「Volatility（変動性）」「Uncertainty（不確実性）」「Complexity（複雑性）」「Ambiguity（不透明性）」という言葉が社会を表すキーワードとして使わ […]
2022年4月に女性活躍推進法の行動計画を策定・公表の義務化の対象企業や情報公開の範囲が拡大されました。 ・表面的な取り組みはされるが、本質的な問題はいつまでたっても解決されない ・女性の管理職を増やすことが目的になって […]
