4月5月は、新入社員の入社手続き業務に新入社員研修の実施や採用活動、また、月次の給与計算等の日常業務も行わなければならず、毎年業務が立て込んでしまっていませんか？受け入れ体制が整っていないと、新卒社員は企業に対する不満を […]
近年、ESG投資やSDGsの関心の高まり、労働力人口の減少などによる「労働市場へ適応」が求められ、加えて「人的資本開示」が促進されています。各企業、様々な状況下であっても「人的資本経営」に取り組まざるを得ない状況です。 […]
日本電気株式会社（NEC）では、社会課題体感型人材プログム“Sense”という今注目の「越境学習」型リーダーシップ開発を、2018年度から行っているとのこと。 NECの取組みは経産省「未来の教室」事業で紹介されています。 […]
昨今の働き方改革の推進や、少子高齢化による労働力人口の減少によって、人事部門には高付加価値業務へのシフトや戦略人事の実現が求められています。また、クラウド型のシステムが普及したことによって、データを活用した意思決定や人事 […]
VUCAの時代と言われる現代社会において、「リーダーシップ」の概念も大きく変わってきています。環境の変化が早く、スピーディーな意思決定が必要な現代においては、組織の構成員全員が主体的に他者に働きかけ、業務を推し進めるスタ […]
近年、働き方の変化に応じて社員の満足度の向上や業績向上に向け、様々な人事施策を検討・実行している企業が多くなっております。しかし、きちんと現状を把握したうえで施策を検討されておらず、形骸化・絵に描いた餅になっているケース […]
「技術のムラタが手掛ける人材開発とは？」 村田製作所では、「NAONA 1on1」という対話センシングプラットホームによる科学的1on1トレーニングをやっているとのこと。 面白そうなので、本セミナーでは、村田製作所の人事 […]
現在、あらゆる業種や職種において、ＤＸやＤＸによる構造改革が加速的に進んでいます。 ・ＤＸという言葉はよく耳にするが、人事部門として具体的に何をするのか理解したい ・ＤＸ推進にあたり障壁や失敗要因を理解したい ・ＤＸ化に […]
最近、コロナの影響で研修予算が縮小したことにともなって、研修を内製化するという話を耳にします。しかし、これまで外部の研修会社に依頼していた研修や、個別の問題・課題における研修など、これらを内製化するには、研修の企画～内容 […]
近年急速に進む高齢化社会。労働力人口減少の打開策の一つとして「シニア人材の活躍」が挙げられます。また、高齢者の活躍を後押しする「定年延長」に向けた法令の見直しが進んでいます。しかし、各企業の取り組みは、法律の対応に終始し […]
