社会的価値観の変化などにより企業の「労働者」への対応に関心が高まっています。また上場企業においては2023年3月決算企業より人的資本経営情報の開示が求められています。このような状況下で、企業は早々に対応する必要に迫られて […]
パーパス経営は以前から経営方法として存在していますが、「株主至上主義」「利益至上主義」からの転換が潮流となってきていることをきっかけに、近年「パーパス経営」が再注目されています。概念論であり、「あたりまえ」すぎる考え方を […]
管理職の皆様は、日々、下記のような問題を感じたことはございませんか？ ・計画を策定しても、すぐに陳腐化してしまう ・組織目標に対して部下の納得感が得られていない ・「イノベーション」を求めても、実際はやらされ感で動いてい […]
人材情報を「把握」し「魅せる」には 人的資本経営？ＩＳＯ３０４１４？ 自社には関係ないとお考えの方も多いのではないでしょうか。 しかし問われているのはすべて人事情報の話。 上場企業に今後適用される人的資本開示以外は、どう […]
近年の法改正により、一定規模の企業は「男女の賃金差異の情報公開」「男性の育休取得情報の公開」が義務づけられ、どれだけ女性が働く環境を整えられているかを様々な角度から問われるようになっています。一方で、法改正に伴い情報を公 […]
コロナ禍を経て、働き方が大きく変容する中で従業員と会社の関係も変わってきています。優秀な人材を引き留め・迎え、会社の生産性を向上させるため、エンゲージメントに着目する企業が増えてきています。 本セミナーでは、今の時代に求 […]
現在、多くの企業において生産性向上、ひいては業績向上を目指すために「エンゲージメント向上」に関して様々な施策が行われています。一方で、それら施策は単に「従業員満足度」を高める施策であって、「従業員が会社の向かっている方向 […]
2020年6月にまずは大企業を対象に通称「パワハラ防止法」が適用され、パワーハラスメントに関する措置を講じる義務が課されるようになりました。また、2022年4月からは中小企業も対象となり、国内で事業を営むすべての企業がパ […]
世の中で関心の高いSDGs『持続可能な開発目標』ですが、もはや、先行的に取り組んできた「グローバル企業」や「大企業」だけのものではなく、中堅企業や中小企業など社会を構成する多くの企業に課された責務になりつつあります。加え […]
