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ここ数年“１on１”というフレーズを様々なところで耳にします。しかし、実際に“１on１”で面談等を行っても、結局、今までの面談と変わらなかったり、部下の話を聴く、と言っても、それに対して、コーチング的な促しや問い掛けを繰 […]

ここ数年のテレワークの拡大によって、新リーダー・初級管理職候補者に対し、「仕事に対する意欲をマインドセットして欲しい」「先輩・上司として、主体性を発揮して、引っ張ってほしい」「指示待ちではなく、自ら動いて周りを巻き込んで […]

人事制度が戦略と見合わず適切に機能していないということはないでしょうか？決まった仕事のみを行う「ルーティン人事」から戦略実現にむけて「ヒト」というリソースを最大限活用することができる「戦略人事」への転換を図るために必要な […]

人材開発支援助成金とは、従業員の研修経費や研修中の賃金を一部助成する制度です。 ・そもそも人材開発支援助成金を知らないが、興味関心がある ・外部研修を充実させたいが、研修予算が限られている ・どの研修が助成金の対象になる […]

コロナウイルスの流行や多様な働き方が広がる中で、テレワークを導入する企業様が非常に増えています。それに伴い、タスクや役割の範囲を明確にして管理する、いわゆる「ジョブ型人事制度」の推進が加速しています。その一方で、日本企業 […]

VUCAの時代と言われる現代社会において、「リーダーシップ」の概念も大きく変わってきています。環境の変化が早く、スピーディーな意思決定が必要な現代においては、組織の構成員全員が主体的に他者に働きかけ、業務を推し進めるスタ […]

そろそろ「実施して終わりの研修」から脱却しませんか？ ・研修を実施しているけれど、それだけで終わってしまう… ・学んだことが実務に活かされていない… ・フォローアップも取り組んでいるが効果がイマイチ… 実際に、研修で学ん […]

昨今のコロナ禍や働き方の多様化により、転勤制度の見直しを迫られている企業が多いのではないでしょうか。 転勤制度を実施しているけれども「優秀な人材を新卒・中途で採用したいが、「転勤あり」とすると採用が難しくなる」「家庭の事 […]

昨今の働き方改革やDXの推進によって、システム導入を検討される企業様が非常に増加しております。人事部門においても、今後はデジタル技術を活用して定型的な業務を自動化・効率化し、データに基づいた戦略を検討・実行していくことが […]

多くのお客様と接している中で、営業する私たちが不安になることがあります。それが「システムの投資対効果に対する考え方」です。人事システムは売上などの改善を目的としていないため、「導入することでどんなメリットが得られるのかわ […]