Webメディア『インターンの窓』 におきまして、当社代表取締役社長 兼 CEO 大野順也のインタビュー記事が掲載されました。 【掲載箇所】 社員の成長に全力投球！成長への熱い想いを実現する大野社長！ https://ww […]
世の中で関心の高いSDGs『持続可能な開発目標』ですが、もはや、先行的に取り組んできた「グローバル企業」や「大企業」だけのものではなく、中堅企業や中小企業など社会を構成する多くの企業に課された責務になりつつあります。加え […]
誠に勝手ながら、弊社では年末年始の休業期間を下記の通りとさせていただきます。 休業期間：2022年12月30日(金) ～ 2023年1月5日(木) ※1月5日(木)はAACグループ社員総会開催のため休業 なお、2023年 […]
テレワークがスタンダードとなりつつある今、上司と部下のコミュニケーションの手段・質・量に大きな変化が起きており、マネジメントに課題を感じる管理職や企業様が増えてきております。そのような状況への対応策として注目を浴びている […]
「指示を待つだけで自分から動こうとしない」「いくら教えても反応が返ってこない」「部下の成長スピードが遅い」このような声は、コロナ禍におけるテレワークの拡大によって、一層強くなったと感じます。これらを解決するためには、上司 […]
今回ご登壇いただく株式会社タカヤ様は、給与計算や労務業務を人事担当1名が行っておりました。しかし東北地方への新規出店計画が本格化するにあたり、バックオフィスの早急な強化が必要になりました。ほぼ給与計算システムだけで人事業 […]
アフターコロナ/ニューノーマル時代、どのような要員計画を策定し、要員の最適化を図るか悩んでいませんか？ 要員計画は毎年立てているものの… ・要員計画を毎年立てているが、現場の要求の積み上げでしかない ・社の収益目標に整合 […]
年度末や、新年度の始まりの時期になるとよくお問い合わせを頂くのが、『評価者研修』です。もちろん、多くの企業で定期的に人事評価を行い、管理職の方は部下の評価の為にその期を振り返りながら面談を行っています。ところが、その面談 […]
2023年に入り、23年卒の新卒社員受け入れ準備をされている企業が多いかと思います。とりわけ、入社する23年卒は大学生時代のほとんどがコロナ禍でオンラインでの講義が主流となっていました。また、Z世代というデジタル・ネイテ […]
