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人材情報を「把握」し「魅せる」には 人的資本経営？ＩＳＯ３０４１４？ 自社には関係ないとお考えの方も多いのではないでしょうか。 しかし問われているのはすべて人事情報の話。 上場企業に今後適用される人的資本開示以外は、どう […]

近年の法改正により、一定規模の企業は「男女の賃金差異の情報公開」「男性の育休取得情報の公開」が義務づけられ、どれだけ女性が働く環境を整えられているかを様々な角度から問われるようになっています。一方で、法改正に伴い情報を公 […]

コロナ禍を経て、働き方が大きく変容する中で従業員と会社の関係も変わってきています。優秀な人材を引き留め・迎え、会社の生産性を向上させるため、エンゲージメントに着目する企業が増えてきています。 本セミナーでは、今の時代に求 […]

現在、多くの企業において生産性向上、ひいては業績向上を目指すために「エンゲージメント向上」に関して様々な施策が行われています。一方で、それら施策は単に「従業員満足度」を高める施策であって、「従業員が会社の向かっている方向 […]

2020年6月にまずは大企業を対象に通称「パワハラ防止法」が適用され、パワーハラスメントに関する措置を講じる義務が課されるようになりました。また、2022年4月からは中小企業も対象となり、国内で事業を営むすべての企業がパ […]

世の中で関心の高いSDGs『持続可能な開発目標』ですが、もはや、先行的に取り組んできた「グローバル企業」や「大企業」だけのものではなく、中堅企業や中小企業など社会を構成する多くの企業に課された責務になりつつあります。加え […]

最近、「バイアス」という言葉をよく耳にします。バイアスとは、簡単に言えば“思考のクセ”です。ある状況がおきると、いつの間にかこの“思考のクセ”にはまり、ある特定の行動をしてしまうのです。　例えば、自分が仮説を立てたことに […]

人的資本情報の開示を義務化する動きが進む中で、どれだけの人事データを管理できていますか？また、「人的資本情報の可視化」における重要な目的を正しく捉えらているでしょうか？ 人的資本経営と聞くと、難しいことを成し遂げなければ […]

来年度の新卒社員入社に向けて、年明けから準備を開始される人事担当者様が多いのではないでしょうか。そんな中で、給与計算や採用活動、人事評価等も並行して行わなければならず、毎年業務が立て込んでしまうとのお声をよく聞きます。受 […]

ステークホルダーから企業や役員への要求事項が高まることに呼応して、役員のスキル状況の開示や適正な評価、業績との連動性の高い報酬制度も求められています。また、その評価・報酬が役員の動機づけになることも重要です。 本セミナー […]