近年、「人的資本経営」「SDGs」「ウェルビーイング」といった言葉を頻繁に耳にするようになってきました。実際に、自社で取り組まれているものの、中には“建前で推進している”と感じられている企業様も多いのではないでしょうか？ […]
オンラインでも“体験型”にこだわる異業種交流型の研修体験会 オンライン研修は基本的に座学が中心になり、実際に効果があるかどうかわかりにくい…と多くの会社のご担当者様がおっしゃっていますが、それは一方通行の研修になってしま […]
4月に新入社員を迎える企業は多いと思いますが、昨今注目されているのが、この入社2年目の育成なのです。新卒から3年間での離職率が30％とよく言われますが、実は入社2年目の離職率が10％強、3年目も10％強というのはあまり知 […]
ポート株式会社が運営するキャリアパーク就職エージェントの『キャリア地図』 におきまして、当社代表取締役社長 兼 CEO 大野順也のインタビュー記事が掲載されました。 【掲載箇所】 「自分にはできない」と思わず粘る人だけが […]
多くの企業において、マネジメントの役割の見直しが求められている中、同時に法律的解釈も厳しくなるなど、今一度「管理監督者の要件」を見直す必要がある状況と考えられます。 本セミナーでは、古くて新しい「名ばかり管理職」の是正の […]
業務効率化による付加価値業務へのシフト、データを用いた組織のマネジメントなど、管理部門のDX化を推進する動きが活発になっています。特に管理部門がメインに扱う情報として「人事情報（従業員情報）」があげられますが、専門性の高 […]
社会的価値観の変化などにより企業の「労働者」への対応に関心が高まっています。また上場企業においては2023年3月決算企業より人的資本経営情報の開示が求められています。このような状況下で、企業は早々に対応する必要に迫られて […]
パーパス経営は以前から経営方法として存在していますが、「株主至上主義」「利益至上主義」からの転換が潮流となってきていることをきっかけに、近年「パーパス経営」が再注目されています。概念論であり、「あたりまえ」すぎる考え方を […]
管理職の皆様は、日々、下記のような問題を感じたことはございませんか？ ・計画を策定しても、すぐに陳腐化してしまう ・組織目標に対して部下の納得感が得られていない ・「イノベーション」を求めても、実際はやらされ感で動いてい […]
