貴社の賞与制度は社員を駆り立てるものになっていますか？ 賞与制度はあるものの ・社員は賞与を貰えて当然と思っている ・業績貢献度の低い社員に高い賞与が分配されている ・社員にとって魅力的な賞与制度になっていない …等 […]
多くの企業で“人事制度が整備されているにも関わらず、有効に機能していない”といった状況が多く見受けられます。貴社の人事制度は充分に活用されていますでしょうか。本来の人事制度の運用はどうあるべきか問われていると考えます。 […]
昨今のコロナ禍や働き方の多様化により、転勤制度の見直しが迫られている企業も多いと推察します。「働き方改革を推進する！」「女性活躍推進を図る！」と言いながら逆行するような人事異動案を検討せざるを得ない現状もあるようです。 […]
労働人口の減少による、人材の活用の一環としてあるいは、年金受給年齢の繰り上げなどへの対応としてシニア人材の活用が急務になっている中、このようなお悩みはありませんか？ ・改正高年齢者雇用安定法・老齢厚生年金への対応がまだ出 […]
近年、働き方の変化に応じて社員の満足度の向上や業績向上に向け、様々な人事施策を検討・実行している企業が多くなっております。人事制度の改定を行いたいが、 ・人事制度の改定のステップが分からない ・データは大量にあるが現状分 […]
2023年7月31日-2023年9月1日まで大人気セミナーを一挙配信！ 期間中は何度でも“無料”で見放題となりますので、過去人気セミナーをお見逃しの方はぜひこの機会にご覧ください。 セミナーの詳細（PDF）はこちらか […]
コロナ禍を経て、働き方が大きく変容する中で従業員と会社の関係も変わり、優秀な人材を引き留め・迎え、会社の生産性を向上させるため、エンゲージメントに着目する企業が増えてきています。 本セミナーでは、「社員のエンゲージメント […]
今、多くの企業がOODAという概念を認知し、研修に取り入れたいと思うまでに至っている一方で、「実際の職場での活かし方」についてご質問を頂戴する機会も多々増えてきました。 本体験会では、OODAループを実務で活用するための […]
・新入社員、若手社員がなぜ、“壁”に当たってしまうのか ・なぜ、主体性を発揮しないといけないのか ・主体性を発揮することで、どのように“壁”を越えられるのか これらの理由を理解できずに、単に行動を促しても、新入社員・若手 […]
人事制度が戦略と見合わず適切に機能していないということはないでしょうか？昨今『人的資本経営』など、求められる人材マネジメントのあり方も変化している中で、人事機能においては、決まった仕事のみを行う「ルーティン人事」から戦略 […]
