人的資本経営には“「経営戦略」と「人事戦略」の連動が不可欠”とされる中、経営陣から人的資本経営に関わる要求があるものの具体的な方法が分からず、施策・運用が形にできていない企業様も多いのではないでしょうか。人的資本経営の本 […]
人的資本経営には“「経営戦略」と「人事戦略」の連動が不可欠”とされる中、経営陣から人的資本経営に関わる要求があるものの具体的な方法が分からず、施策・運用が形にできていない企業様も多いのではないでしょうか。人的資本経営の本 […]
Webメディア『＠人事』にて、当社HRテック事業部 安川 隆晃のインタビュー記事、「データの一元管理と勤怠や労務管理などと連動した業務効率化を実現するタレントマネジメント【sai*reco】」が掲載されました。 【掲載箇 […]
今年も早いもので8月に入り、来月より秋口に差し掛かります。給与業務上、一大イベントである「年末調整」が近づいてまいりました。 本セミナーでは、本年度の年末調整業務を行うにあたり、「年末調整に関わる所得税法改正内容のあらま […]
人事制度が戦略と見合わず適切に機能していないということはないでしょうか？昨今『人的資本経営』など、求められる人材マネジメントのあり方も変化している中で、人事機能においては、決まった仕事のみを行う「ルーティン人事」から戦略 […]
新制度が社員にとって「良い」制度か、「悪い」制度か判断される背後には移行計画の存在があります。また、移行計画は導入直前でなく、設計段階から検討することも重要です。 今回は、合理性やエンゲージメントという観点から等級・評価 […]
リーダーシップには、「唯一絶対の型がある」とお考えの人もいらっしゃるかもしれませんが、過去から現在に至るまで、さまざまな、型（理論）が生まれています。その中でも、「自分らしさ」を意識した「オーセンティック・リーダーシップ […]
なぜかあの人が管理職、社員一人ひとりの頑張りを評価できていない、ボーナスは社長のどんぶり勘定…。これらはすべて、人事制度が整備されていないことで生じる問題です。人事制度の設計・導入は急務である一方で、人事担当者の業務は複 […]
昨今、『人的資本経営』といった考え方や働き方の多様化などに応じて、企業に求められる人材マネジメントのあり方も変化しています。「人事制度」の改定に向けた施策検討のために必要な『現状分析』ですが、分析のために社内でサーベイな […]
昨今、『人的資本経営』といった考え方や働き方の多様化などに応じて、企業に求められる人材マネジメントのあり方も変化しています。「人事制度」の改定に向けた施策検討のために必要な『現状分析』ですが、分析のために社内でサーベイな […]
