株式会社ｼﾞｬﾊﾟﾝ・ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ・ｴｰｼﾞｪﾝｼｰ 様

同社で活躍する社員の多くは、即戦力で活躍することを前提に中途社員で構成されています。
しかし、これまで中途社員の従業員情報を詳細に管理していなかったため、社員の入社日、入社後の経歴情報だけでなく、主に中途社員のこれまでの経歴や経験も十分に把握できておらず、社員の経験や能力の全体像が見えづらいという問題に直面していました。

今回、社員の経験や能力の見える化を図り、必要とされている人材施策・組織施策を明らかにして効果的・効率的な人材マネジメントを実現することを目的に、従業員能力管理システム「アビリティマネジメントシステム」を導入しました。

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【導入事例】株式会社ジャパン・マーケティング・エージェンシー様

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能力管理システム「アビリティマネジメントシステムR」

各社様の組織活性化実現へ向けた取組みの参考にして頂ければ幸いです。

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