欧米と比較して「経営陣」の平均年齢が高い日本においては、近年のビジネス環境の大きな変化に呼応して、新世代の経営陣へバトンを渡し、新しい「観点」でビジネスを推進することを標榜した「世代交代」の早期化が期待されています。 特 […]
幻冬舎ゴールドオンラインが運営する『資産形成ゴールドオンライン』にて、当社代表取締役社長 大野順也の連載記事が掲載されました。 【掲載箇所】 [連載] 社会に出た時点で借金を負う若者たち…奨学金返済の救済措置【第10回】 […]
ここ数年、Z世代と呼ばれる若者、そしてコロナ禍で学生時代を過ごしてきた社会人が増え、昭和生まれのマネジャーからすると、どの接して良いかが手探り状態だというお話をよく耳にします。昭和生まれのマネジャーが新社会人の頃は、今で […]
福利厚生に予算をかけているのに、思ったような採用効果・定着効果が出ていない。そんな声が出る今、企業に求められるのは“社員の共感を得る制度設計”です。 本セミナーでは、福利厚生の歴史から最新トレンドまでをおさえたうえで解説 […]
時代に応じて求められるリーダーシップの在り様は変化してきました。今やサーバントリーダーやハンブルリーダーなど、様々なリーダー像が存在する中で、組織や環境に適したリーダーシップを見極めることが重要です。 そこで本セミナーで […]
株式会社アクティブアンドカンパニー（本社：東京都千代田区／代表取締役社長：大野順也、以下AAC）は、当社の奨学金返還支援サービス「奨学金バンク」において、本年度の奨学金返還資金の割当を実施し、支援期間を延長することをお知 […]
現在「当事者意識がない・指示待ち」といった若手社員の問題意識に対して、多くの企業で育成方針や研修を企画・検討されているかと思います。 今回、「若手社員のマインドが今一つ」と感じる皆様に、「指示待ち」の状態から自主性・モチ […]
最低賃金の上昇、同一労働同一賃金、人材獲得競争の激化など人件費高騰時代に突入する中、企業の報酬制度は大きな転換期を迎えています。 本セミナーでは、「賃上げできる会社とできない会社の違い」を明確にし、報酬制度を企業成長の武 […]
今、多くの企業がOODAという概念を認知し、研修に取り入れたいと思うまでに至っている一方で、「実際の職場での活かし方」についてご質問を頂戴する機会も増えてきました。 本体験会では、OODAループを実務で活用するための重要 […]
企業活動の暗黙の前提として、“ゴーイングコンサーン”（企業が将来にわたって事業を継続する存在）であることが挙げられます。事業を永続的に継続するためには、絶え間ない環境変化への対応が求められます。そのためには、どの企業にと […]
