人材マネジメント用語集
た行
- 2WAYコミュニケーション
- D/Eレシオ
- ToBeモデル
- ジョハリの窓
- ジョブディスクリプション/職務記述書
- ダイバーシティ
- タスクフォース
- タックマンモデル
- タフアサインメント
- タレントマネジメント
- チームビルディング
- チェックオフ
- データマイニング
- テイラー・システム
- デザイン思考
- デジタル・デバイド
- テレワーク
- トータル・リワード
- トータルコンペンセーション
- トライアル雇用
- 中央化傾向/中心化傾向
- 中小企業退職金共済制度
- 事務員給与
- 事業価値
- 事業転換
- 事業部別組織
- 人事ポリシー
- 人事考課
- 人事院勧告
- 人員整理
- 人材ポートフォリオ分類
- 人材マネジメント
- 人材銀行
- 人物比較法
- 人的資産管理
- 人間理論
- 動因
- 単身赴任
- 取締役
- 取締役の善管注意義務
- 団体交渉権
- 図式尺度法
- 多面評価
- 定年制
- 定期健康診断
- 定期昇給
- 定率法
- 定額法
- 実労働時間
- 実質賃金
- 対比誤差
- 当期純利益
- 情意考課
- 手当
- 投下資本利益率 ROI
- 時効
- 時季変更権
- 時季指定権
- 時間外手当
- 特定の有害業務の健康診断
- 直近効果
- 第二新卒
- 自動昇給
- 自己啓発
- 自己概念
- 自己申告制度
- 自己開示
- 賃金ベース
- 賃金交渉
- 賃金台帳
- 賃金支払の5原則
- 賃金格差
- 賃金構成要素
- 賃金構造
- 賃金水準
- 賃金表
- 転籍
- 退職勧奨
- 退職時等の証明
- 退職金の前払い制度
- 通勤手当
- 適性検査
- 長期雇用システム
- 雑給