人材マネジメント用語集
か行
- COO
- KJ法
- KPI
- QWL
- カーブアウト
- カスタマーインティマシー
- ガバナンス
- カフェテリアプラン
- カンパニー制組織
- キャッシュ・マネジメント・システム
- キャリアアンカー
- キャリアカウンセリング
- キャリアパス
- キャリアビジョン
- クラウドコンピューティング
- グラスシーリング
- グリーン雇用
- グループ・ダイナミクス
- グループウェア
- くるみん
- グレーカラー
- クレド（Credo）
- クローズド・ショップ制
- クロス・ファンクショナル・チーム
- ケース・メソッド
- コーチング
- コーポレート・ガバナンス
- ゴーレム効果
- コア人材
- コンピテンシー
- コンプライアンス
- 仮説思考
- 企業内失業
- 企業年金
- 企業理念
- 企画型裁量労働制
- 休憩時間
- 休日
- 休日手当
- 休暇
- 休業補償
- 個別賃金
- 健康診断結果の保存
- 公平理論 エクイティ理論
- 公民権行使の保障
- 共有地の悲劇
- 加点考課
- 勤労者財産形成促進制度
- 勤勉手当
- 化学物質の有害性の調査
- 厚生年金保険
- 厚生年金基金
- 厳格化傾向
- 号俸表
- 囚人のジレンマ
- 回帰分析
- 固定比率
- 固定費
- 国民総幸福量（GNH）
- 基本給
- 基準内賃金
- 基準外賃金
- 基礎年金
- 基礎控除
- 外国人技能実習制度
- 契約社員
- 子の看護休暇
- 完全失業率
- 完全失業者
- 家族手当(扶養手当）
- 寛大化傾向
- 希望退職
- 強制分布法
- 強制労働の禁止
- 後入先出法
- 懲戒解雇
- 改正高年齢者雇用安定法
- 期末効果
- 期末手当
- 株主資本利益率 ROE
- 株価収益率 PER
- 株価純資産倍率 PBR
- 株式公開買付
- 業績連動型賞与
- 極端化傾向
- 機能別組織
- 求人倍率
- 海外派遣労働者の健康診断
- 現在価値
- 現物給与
- 確定拠出年金
- 確定給付企業年金
- 経常利益
- 経済3団体
- 結核健康診断
- 継続雇用制度奨励金
- 解雇
- 解雇の事由
- 解雇予告義務
- 解雇予告義務の適用除外
- 解雇制限
- 解雇権濫用の法理
- 訓告
- 記録保存義務
- 逆算化傾向
- 過労死
- 金品の返還
- 鏡映的自己
- 限界利益
- 階層別教育訓練（研修）
- 隠れ失業者
- 雇入通知書
- 雇用のミスマッチ
- 雇用保険
- 雇用契約
- 高年齢者雇用安定法