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は行

複線型雇用管理

  • 複数の職掌（総合職、一般職、事務職など）を設定し、賃金や昇進などの処遇を分けて雇用管理を行うこと。
  • 複線型の雇用管理を行うことによって、採用から教育訓練、職務配置、昇格、昇進などを職掌別に設定することも出来る。
  • 複線型雇用管理を実施することによって、人材の育成や組織活性化、コスト削減などに効果がある。

複数の職掌、職務配置などのビッグデータを一元管理し、効率的・効果的に「タレントマネジメント」が行えるように設計されたシステムが「sai*reco（サイレコ）」です。
ＨＲオートメーションシステム「sai*reco（サイレコ）」を是非ご活用ください。

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職掌
複線型キャリアパス
複線型人事制度
タレントマネジメント

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お役立ち資料｜アフターコロナ時代に呼応した「ジョブ型人事制度」への対応

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働き方改革の推進やCOVID-19により、従来の働き方・雇用・評価・処遇では耐えられなくなっております。企業は雇用の在り方・制度の在り方に変化を求めれております。

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