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号俸表

号俸表とは、等級別、号別に賃金額が記載された賃金表を指す。
評価結果に関係なく、毎年ある一定の号俸ずつ昇給する仕組みは、「単純号俸表」と呼ばれ、一方で、評価を加味し、評価ランクに応じて複数号昇給するものは、「段階号俸表」と呼ばれる。例えば、S評価の場合は6号俸、B評価の場合は2号俸ずつ昇給するといったようなものが「段階号俸表」の例として挙げられる。また、どちらか一方だけを用いたものではなく、「単純号棒表」と「段階号棒表」を合成したものや、洗い替え方式を考慮した「複数賃率表」といったものもある。
「単純号俸表」は将来の賃金の増加が予想しやすく、使用者は人件費に関する予算が立てやすいというメリットがあるが、評価結果に関係なく年功的に昇給してしまうデメリットもある。また、「段階号俸表」においても、過去の評価結果の積み上げとなるため、年功的な運用になりやすく、被評価者の保有する能力と賃金との間に乖離が生じやすいというデメリットがある。
これらの乖離を是正するための方策と洗い替えの考え方を用いる、あるいは、降給（降号棒）を設定すること等が挙げられる。

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