さ行

賞与

ボーナス 賞与 Bonus

  • 賞与とは、夏・冬・期末等に支給される支給額が確定していない一時金のことである。別名、ボーナス、一時金、報奨金、年末手当、夏季・冬季手当。
  • 賞与は一定期間勤務した上で納めた業務成績や業務目標の達成度合いを考慮し、支給金額が判断される。賞与支給においての条件は、使用人(企業)が自由に定めることができる。そのため、賞与は通常、夏と冬の2回支給されるが、支給しなくてはならないというわけではなく、法律で義務付けられているわけでもない。

お役立ち資料|企業を成長に導く 自社の女性活躍推進施策 ~行動計画策定のポイント~

内容概要

2022年4月に女性活躍推進法の行動計画を策定・公表の義務化の対象企業や情報公開の範囲が拡大されました。

 

・表面的な取り組みはされるが、本質的な問題はい...

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