さ行
ジョブリターン制度
ジョブリターン制度とはワークライフバランスを推進する取り組みの一つであり、特定の理由で退職した従業員を本人が希望した場合に限り再雇用する制度。
＜ジョブリターン制度が適応される主な退職理由＞
- 結婚
- 出産・育児
- 介護
＜従業員側の主なメリット＞
- 過去の就業経験を活かした形で就労することができる
＜企業側の主なメリット＞
- 優秀な人材の確保
- 即戦力人材の獲得
- 企業としてのイメージアップ
内容概要
人手不足の時代、正社員中心の組織から、雇用形態にかかわらず多くの社員が活躍できる組織に転換することが求められています。
本資料では、「契約社員やパート社員は限定的な仕事」という固定...
