お問い合わせ
  1. ホーム
  2. ナレッジ
  3. 人材マネジメント用語集
  4. ら行
  5. 労働分配率

ら行

労働分配率

  • 労働分配率とは、事業活動を通じて生み出される付加価値に対して、人件費が占める比率のことを言う。
  • 付加価値とは、「売上高（生産額）－外部購入費用（仕入原価、原材料費、外注費等）」を意味し、物販やサービス業の場合には「付加価値＝粗利益」と考えてよいとされている。労働分配率は以下のように計算され、労働分配率を用いることにより、人件費の適性基準を把握し、経営体質の評価をすることができる。
    労働分配率（％） ＝ 人件費 ÷ 付加価値 × 100
  • 一般的には、適性基準は30%以下が優良、30%～50％未満は良～不良、50％以上は劣悪とされている。
  • 日本の企業の労働分配率は、企業種平均で50％強、製造業平均は60％弱であり、付加価値に占める人件費の割合は非常に高いといえる。
  • 人件費と付加価値との上昇傾向が同じペースを保っていれば、全体の労働分配率は同じ水準を維持するが、人件費の上昇に対して、付加価値の上昇ペースが追いつかなければ労働分配率は増加し、経営環境は悪化することになる。従って、良好な経営状態を維持するためには、人件費の上昇に応じて、付加価値を上昇させる施策を打つ必要があるといえる。

従業員情報と給与関連情報を一元管理することができ、人件費の把握を容易に行うことが可能です。
ＨＲオートメーションシステム「sai*reco（サイレコ）」を是非ご活用ください。

詳細はサービスHPへ

用語一覧へ戻る

　関連イベント・セミナー

開催中のイベントをもっと見る

お役立ち資料｜企業を成長に導く自社の女性活躍推進施策 ～真に多様な人材が活躍できる組織への第一歩～

内容概要

近年の法改正により、一定規模の企業は「男女の賃金差異の情報公開」「男性の育休取得情報の公開」が義務づけられ、どれだけ女性が働く環境を整えられているかを様々な角度から問われるようになっています。一...

詳細内容を見る

お役立ち資料一覧

アクティブアンドカンパニーの商品・サービス

HR領域 - ⼈事制度

HR領域 - ⼈材育成

診断領域

⽅針・戦略策定領域

HRオートメーションシステム
sai*reco（サイレコ）

給与計算代⾏

お問い合わせ

資料請求‧お電話など各種お問い合わせは下記よりお気軽にご相談ください。

お問い合わせ・資料請求

03-6231-9505

平⽇ 9:00 - 18:00（⼟⽇祝⽇を除く）

取材のご依頼