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時効

労働基準法における時効とは、賃金や補償、手当等を請求する権利の消滅時効のことを指し、ある一定期間継続して権利が駆使されないときに、その権利を消滅させることを言う。労働基準法における時効は主に以下の事柄に適用される。

賃金（退職手当を除く）、災害補償等（２年間）
退職手当（退職後５年間）
年次有給休暇（２年間）

通常、退職後3年間の保管義務がある従業員情報も、「sai*reco（サイレコ）」ならデータ化して保存し続けることが可能です。
ＨＲオートメーションシステム「sai*reco（サイレコ）」を是非ご活用ください。

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第8回「人事戦略を考える日」人事コンサルが解説！納得できる就活とキャリア

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