お問い合わせ
  1. ホーム
  2. ナレッジ
  3. 人材マネジメント用語集
  4. ら行
  5. 労働安全衛生法

ら行

労働安全衛生法

  • 労働安全衛生法は、職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境を形成することを目的として、昭和４７年に労働基準法から分離独立し制定された。
  • 安全＝危険の防止（主に工業的業種が対象）、衛生＝健康障害の防止（全業種が対象）を対象として、主に以下の３点について規定されている。

  1. 危険防止基準の確立（危険・健康障害を防止するために事業者に一定の義務を負わせる等）
  2. 事業場内における責任体制の明確化（衛生管理者、総括安全衛生管理者等の選任・届出等）
  3. 事業者の自主的活動の促進

「sai*reco（サイレコ）」は組織人事の情報を蓄積し、法令遵守に則った組織体制作りに活用することが可能です。
ＨＲオートメーションシステム「sai*reco（サイレコ）」を是非ご活用ください。

詳細はサービスHPへ

関連用語

労働法
労働協約
労働三法
労使委員会
労働組合法
労働条件
労働基準法

用語一覧へ戻る

　関連イベント・セミナー

開催中のイベントをもっと見る

お役立ち資料｜「ジョブ型」時代の到来！ 「ジョブ型人事制度」導入の具体的対応とポイント

内容概要

近年の働き方改革の推進やパンデミックなどによるテレワーク・在宅勤務の恒常化、あるいは専門性高い人材の処遇の実現など、人事制度も従来の働き方・雇用・評価・処遇をベースとした考え方では市場競争力を維...

詳細内容を見る

お役立ち資料一覧

アクティブアンドカンパニーの商品・サービス

HR領域 - ⼈事制度

HR領域 - ⼈材育成

診断領域

⽅針・戦略策定領域

HRオートメーションシステム
sai*reco（サイレコ）

給与計算代⾏

お問い合わせ

資料請求‧お電話など各種お問い合わせは下記よりお気軽にご相談ください。

お問い合わせ・資料請求

03-6231-9505

平⽇ 9:00 - 18:00（⼟⽇祝⽇を除く）

取材のご依頼