時季指定権

時季指定権とは、従業員が年次有給休暇を取得する時季を決められる権利である。

この権利は法が付与した形成権である。（この権利は請求権であるという学説もあるが、年次有給休暇は従業員が請求して作用する権利（請求権）というより、権利者（従業員）の一方的な権利の行使により作用する権利（形成権）という学説の方がより、判例で支持されているため、今回は形成権で定義している）
時季とは、「季節と具体的時期」を含んだ考えである。時季指定をする方法としては、季節を指定後、詳細時期は随時使用者と調整をする場合と、初めから労働者が具体的時期を指定する場合がある。
使用者は、基本的には従業員が時季指定権を行使した日に、従業員に有給休暇を付与しなければならない。
但し、請求された時季に有給休暇を与えることで、事業の正常な運営を妨げる場合は、時季の変更をすることができる。（時季変更権）