適性検査

ある人材において、特定の職務、または一般的な職務の遂行能力があるのかを判定する検査。受験者の性格や能力などを検査項目とし、配属させようとする職種への向き／不向き、あるいはどの職種に向いているのか、自社の社風・文化に合致しているのか等を判定する。
適性検査には、特定の職種を取り上げて、その職種に対する適性を調べる特殊的職業適性検査と、職務遂行能力に要求される能力や特性の分析によってまとめられた職種のうち、個人がどの職種に適合しているかを調べる一般的職業適性検査等がある。