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さ行

職能資格制度

  • 資格等級の区分を業務遂行能力で行う仕組み。
  • 対象者に求められる職務遂行能力を明確にして、その能力に応じて資格等級を定める制度。
  • 安定成長期には平等主義的な運営が可能、ポストの有無とは無関係に昇格機会を与え、動機付けを維持することが可能といったメリットもあるが、経営ビジョン・戦略と人材像との関連付けが困難、職能基準の曖昧さ、降格の困難さなどにより年功運用に陥る恐れがある。

「sai*reco（サイレコ）」なら組織図の作成や、組織図設計シミュレーション機能などを活用することで組織戦略の策定に活かすことが可能です。
ＨＲオートメーションシステム「sai*reco（サイレコ）」を是非ご活用ください。

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