さ行
職能給
- 従業員が保持する職務を遂行するために必要となる能力（職務遂行能力）に対して支払われる賃金。
- 能力に対して支給されるため、異動等により配置転換されても、同一賃金が維持される。
- 従業員そのものにフォーカスした賃金となっており、その能力を捉える方法として、職能・能力の序列化による格付けや経験年数、技能試験等による方法がある。
内容概要
今の時代は「VUCA」の時代と称され、「Volatility（変動性）」「Uncertainty（不確実性）」「Complexity（複雑性）」「Ambiguity（不透明性）」という言葉が社会...
