さ行

職能給

従業員が保持する職務を遂行するために必要となる能力（職務遂行能力）に対して支払われる賃金。
能力に対して支給されるため、異動等により配置転換されても、同一賃金が維持される。
従業員そのものにフォーカスした賃金となっており、その能力を捉える方法として、職能・能力の序列化による格付けや経験年数、技能試験等による方法がある。

「sai*reco（サイレコ）」なら、給与関連情報の管理や蓄積をすることができ、雇用形態別給与明細の設定も行うことが可能です。
ＨＲオートメーションシステム「sai*reco（サイレコ）」を是非ご活用ください。

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