さ行
職務等級制度
- 資格等級の区分を職務（仕事：ジョブ）で行う仕組み。
- 職務の内容を「職務記述書」として明確にし、その内容により等級を区分する制度 （職務を分析・評価する）。
- 職務構造が安定した企業では実力主義的な運用が可能、各職務の比較が可能、人材の流入出への対応が比較的容易等のメリットがあるが、職務構造が変動する場合の制度メンテナンスが煩雑、担当職務のみに固執する傾向が生じがちで、業務全体の硬直化を招く恐れがあるといったデメリットもある。
内容概要
アジャイルとは、「すばやい」「俊敏な」という意味で、ソフトウェア開発手法としてのアジャイル型開発がよく知られています。現在のような不確実性の高いビジネス環境に対峙している組織と人は、変化を素早く...
