さ行

組織風土

あくまでそれぞれの個人による特性の記述であり、必要に応じて、個々の心理的風土は平均され、その組織の特性であるとされる。組織に集まった個人個人の価値観が集まり平均化され、表面化したその組織の価値観と言える。

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お役立ち資料|雇用戦略の転換~有期雇用社員を活用して人手不足の時代を乗り越える~

内容概要

人手不足の時代、正社員中心の組織から、雇用形態にかかわらず多くの社員が活躍できる組織に転換することが求められています。

 

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