さ行
組織風土
あくまでそれぞれの個人による特性の記述であり、必要に応じて、個々の心理的風土は平均され、その組織の特性であるとされる。組織に集まった個人個人の価値観が集まり平均化され、表面化したその組織の価値観と言える。
内容概要
2022年4月に女性活躍推進法の行動計画を策定・公表の義務化の対象企業や情報公開の範囲が拡大されました。
・表面的な取り組みはされるが、本質的な問題はい...
さ行
あくまでそれぞれの個人による特性の記述であり、必要に応じて、個々の心理的風土は平均され、その組織の特性であるとされる。組織に集まった個人個人の価値観が集まり平均化され、表面化したその組織の価値観と言える。
