HR領域-⼈事制度

新入社員の本音に学ぶ“1年目の壁”と育成のヒント ～学生マインドからの脱却と「評価制度」から部下の育成を考える～

マネジメントの課題として、「部下への接し方が分からない」という声を多くいただきます。 本セミナーでは、新入社員自身が登壇者となり、入社後に感じた課題を語ります。その課題感を踏まえ、若手社員への効果的なフォロー体制の構築方 […]

組織の成長を促進するジョブ型人事制度の設計と運用 ～適切な人材の流動をデザインし戦略を実現する組織をつくる～

社内外での人材の流動性が乏しい場合、同じ人材が同じ組織・業務に留まることでスキルのレベルや多様性が硬直化し、組織のパフォーマンスが限定的になります。このような状況への打ち手として、 本セミナーでは戦略に基づき機動的に人材 […]

働き方の変化に呼応した「転勤制度」への対応と新時代の異動・ローテーションの在り方を考える

働き方の変化やライフイベントなどに呼応した「転勤」の在り方が問われる時代になりつつあります。またテレワークなども普及した現在、これからの「転勤政策」の在り方を企業は考え推進していく必要に迫られています。 本セミナーでは、 […]

【実行編】経営戦略と人材戦略を連動させる具体策 ～戦略の連動を通して持続的成長を実現する～

組織の目標達成に向けて経営戦略を立てるものの、人材の活用方法や戦略的な人材育成とかみ合っていない、うまく運用できていないという状況に対して、コンサルタント永島と三上のコンビでそもそも経営戦略とは？人材活用とは？という観点 […]

コンサルタントが語る『人事制度改定の要諦』～当社は人事制度を改定すべき？なんのために、いつ、何を、どのように改定するか考える～

「組織戦略を変えていかなければならない」「労働環境の変化で現在の制度に不具合が生じ始めている」そろそろ人事制度を見直さなければならないけれど、何から手をつけたらよいのか、どう考えたらよいかわからない。 本セミナーでは、何 […]

第9回 戦略的人事構想会議「労働力の需給バランスの崩壊に企業はどう対応するのか」

労働人口の減少を始めとする様々な外部環境の変化に伴い、日本企業は多くの制約の中で労働力確保に奔走しております。 本講演では、現在の日本企業の抱える状況をデータで読み解きつつ、各社の置かれている状況や今後のリスク、また労働 […]

経営者と社員のGAPを埋める具体策～会社の一体感を醸成するMOONSHOT経営セミナー～

VUCA（「Volatility：変動性」、「Uncertainty：不確実性」、「Complexity：複雑性」、「Ambiguity：曖昧性」）の時代と言われ、近年の移り変わりが激しい時代を表す言葉として注目されてい […]

第8回「 人事戦略を考える日 」人事コンサルが解説！納得できる就活とキャリア

現在の新卒採用市場で主流となっている短期集中の一括採用によって、学生が自己の強みやキャリアに対する価値観を十分に理解しないまま就職活動を行い、納得できない就職の結果、早期離職やパフォーマンスの低下につながり、企業がその対 […]

【アーカイブ配信】【概念編】経営戦略と人材戦略を連動させる具体策 ～戦略の連動を通して持続的成長を実現する～