第6回戦略的人事構想会議「70歳就業時代における自律的キャリア開発」

2022/02/18　13:30:00 - 17:00:00

HR領域-⼈事制度

労働人口の高齢化、また、これらを背景とした高年齢雇用に関する法的措置により、定年の延長や廃止、継続雇用の拡充などの動きが広まってきています。一方で、「45歳定年」の発言に見られるように、働く期間が長期化する中でキャリア形成や学びのあり方についても見直しが迫られています。

加えて、コロナ禍により私たちの働き方は大きく変化し、企業・従業員の双方で仕事に求める価値観も多様化してきています。企業と個人のキャリア開発・形成のあり方は各企業の実情や狙いによって様々ですが、「自律的キャリア開発」は多くの企業における課題として関心が高まっています。

本シンポジウムでは、主にミドル・シニア層を中心に自律的キャリア開発のあり方や取り組みのご紹介と、70歳就業時代における自律型キャリア開発について講演、パネルディスカッションを行います。

セミナーの詳細（PDF）はこちらから＞＞＞

主催企業

株式会社アクティブアンドカンパニー
株式会社ライフワークス
クミタテル株式会社
エッセンス株式会社

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日程

2022/2/18（金）

13:20～　受付開始
13:30～　ゲスト講演、パネルディスカッション

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セミナー概要

戦略的人事構想会議とは･･･

「VUCAの時代＆人生100年時代において、ポスト日本型人材マネジメントのあるべき人事戦略構想を模索し、創り続け、発信する」。これが、「戦略的人事構想会議」が提供するVALUEです。ティール組織やホラクラシー組織が話題になる中、主従関係の組織と個人のありようからの脱皮を図り、互いのパートナーシップによって能力を総動員していくことが人事には求められています。この構想会議では、経営と個人の成長に寄与する「戦略的人事」へといかに進化していくのか、業界の実践者・学術者を交えて考えていきます。

対象者

経営者、企業人事ご担当者　様

参加費

無料

ファシリテーター

NECライフキャリア株式会社

代表取締役社長

佐藤秀明

略歴

1988年日本電気株式会社入社。以降国内外の人事・総務部門の各業務を経験。2015年から人事部長。2020年9月にNECライフキャリア(株)を設立し現在に至る。

ニューホライズンコレクティブ合同会社

代表

山口裕二

略歴

早稲田大学政治経済学部卒業 1995年、（株）電通入社。人事・営業・クリエイティブプロデューサーなどコミュニケーション全般にわたる業務を経験する。また、海外出向（ベトナム）、有料衛星放送事業会社出向ではいくつかの新たなビジネスの立上げを行う。電通に戻り、労働環境改革推進室長として、社の構造改革に取り組む。2021年から現職。