イベント・セミナー

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11月 22

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2024/09/09 -
2024/09/16

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HR領域-⼈事制度

第8回「人事戦略を考える日」人事コンサルが解説！納得できる就活とキャリア

現在の新卒採用市場で主流となっている短期集中の一括採用によって、学生が自己の強みやキャリアに対する価値観を十分に理解しないまま就職活動を行い、納得できない就職の結果、早期離職やパフォーマンスの低下につながり、企業がその対 […]

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12月 05

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2024/12/05
15:00 - 16:00

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HR領域-⼈事制度

経営者と社員のGAPを埋める具体策～会社の一体感を醸成するMOONSHOT経営セミナー～

VUCA（「Volatility：変動性」、「Uncertainty：不確実性」、「Complexity：複雑性」、「Ambiguity：曖昧性」）の時代と言われ、近年の移り変わりが激しい時代を表す言葉として注目されてい […]

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12月 06

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2024/12/06
13:30 - 17:10

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HR領域-⼈事制度共催・その他

第9回戦略的人事構想会議「労働力の需給バランスの崩壊に企業はどう対応するのか」

労働人口の減少を始めとする様々な外部環境の変化に伴い、日本企業は多くの制約の中で労働力確保に奔走しております。本講演では、現在の日本企業の抱える状況をデータで読み解きつつ、各社の置かれている状況や今後のリスク、また労働 […]

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12月 11

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2024/12/11
16:00 - 18:00

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HR領域-⼈事制度

コンサルタントが語る『人事制度改定の要諦』～当社は人事制度を改定すべき？なんのために、いつ、何を、どのように改定するか考える～

「組織戦略を変えていかなければならない」「労働環境の変化で現在の制度に不具合が生じ始めている」そろそろ人事制度を見直さなければならないけれど、何から手をつけたらよいのか、どう考えたらよいかわからない。本セミナーでは、何 […]

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12月 12

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2024/12/12
15:00 - 16:30

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HR領域-⼈材育成

まだ意思決定できませんか！？実践！「OODAイノベーション」～OODAで○○をイノベーションする！～

今、多くの企業がOODAという概念を認知し、研修に取り入れたいと思うまでに至っている一方で、「実際の職場での活かし方」についてご質問を頂戴する機会も多々増えてきました。本体験会では、OODAループを実務で活用するための […]

HR領域 ‒ 人事制度

HR領域 ‒ 人材育成

共催・その他

研修プログラム

組織戦略システム

給与計算代行

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11月 22

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第8回「人事戦略を考える日」人事コンサルが解説！納得できる就活とキャリア

HR領域-⼈事制度

2024/11/22
12:00 - 13:00

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12月 05

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経営者と社員のGAPを埋める具体策～会社の一体感を醸成するMOONSHOT経営セミナー～

HR領域-⼈事制度

2024/12/05
15:00 - 16:00

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12月 06

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第9回戦略的人事構想会議「労働力の需給バランスの崩壊に企業はどう対応するのか」

HR領域-⼈事制度共催・その他

2024/12/06
13:30 - 17:10

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12月 11

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コンサルタントが語る『人事制度改定の要諦』～当社は人事制度を改定すべき？なんのために、いつ、何を、どのように改定するか考える～

HR領域-⼈事制度

2024/12/11
16:00 - 18:00

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12月 12

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まだ意思決定できませんか！？実践！「OODAイノベーション」～OODAで○○をイノベーションする！～

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2024/12/12
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12月 13

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【実行編】経営戦略と人材戦略を連動させる具体策～戦略の連動を通して持続的成長を実現する～

HR領域-⼈事制度

2024/12/13
15:00 - 16:30

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12月 19

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働き方の変化に呼応した「転勤制度」への対応と新時代の異動・ローテーションの在り方を考える

HR領域-⼈事制度

2024/12/19
15:00 - 16:30

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12月 25

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新入社員の本音に学ぶ“1年目の壁”と育成のヒント～学生マインドからの脱却と「評価制度」から部下の育成を考える～

HR領域-⼈事制度

2024/12/25
16:00 - 17:00

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4月 02

【新入社員の即戦力化！】公開型新入社員研修2.5日

HR領域-⼈材育成研修プログラム

2025/04/02
9:30 - 17:30

株式会社アクティブアンドカンパニー本社

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【アーカイブ配信】【概念編】経営戦略と人材戦略を連動させる具体策～戦略の連動を通して持続的成長を実現する～

HR領域-⼈事制度

2024/11/15 -
2024/11/22

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第8回「 人事戦略を考える日 」人事コンサルが解説！納得できる就活とキャリア

経営者と社員のGAPを埋める具体策～会社の一体感を醸成するMOONSHOT経営セミナー～

第9回 戦略的人事構想会議「労働力の需給バランスの崩壊に企業はどう対応するのか」

コンサルタントが語る『人事制度改定の要諦』～当社は人事制度を改定すべき？なんのために、いつ、何を、どのように改定するか考える～

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第9回 戦略的人事構想会議「労働力の需給バランスの崩壊に企業はどう対応するのか」

コンサルタントが語る『人事制度改定の要諦』～当社は人事制度を改定すべき？なんのために、いつ、何を、どのように改定するか考える～

まだ意思決定できませんか！？ 実践！「OODAイノベーション」 ～OODAで○○をイノベーションする！～

【実行編】経営戦略と人材戦略を連動させる具体策 ～戦略の連動を通して持続的成長を実現する～

働き方の変化に呼応した「転勤制度」への対応と新時代の異動・ローテーションの在り方を考える

新入社員の本音に学ぶ“1年目の壁”と育成のヒント ～学生マインドからの脱却と「評価制度」から部下の育成を考える～

【新入社員の即戦力化！】公開型新入社員研修2.5日

【アーカイブ配信】【概念編】経営戦略と人材戦略を連動させる具体策 ～戦略の連動を通して持続的成長を実現する～

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第8回「人事戦略を考える日」人事コンサルが解説！納得できる就活とキャリア

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