ビジネスシーンにおける礼儀・作法を習得するだけでなく、育成過程を通して、 ビジネスを行う上での心構えや規範を習得し、社会人としてのマインドを育成します。
レクチャーや実践練習（ビデオ撮影、反復練習）を通して、 効果的なプレゼンテーションを行うために必要なスキルの習得を実現します。
適切な評価を通して、組織の目標を共有・浸透させ、部下の育成を行い、 業務の適正化を実現する マネジメント手法の理解とスキルの習得を図ります。
弊社独自の技法を用いた人材育成プログラムをクライアント各社様のニーズに合わせて お使いいただける公開型人材育成プログラムです。
これまでの振り返りから自信と目標を得て、モチベーションを高め、 業務の基礎スキルをブラッシュアップすることにより、更なる成⻑を促します。
組織における機能と与えられた役割を理解すると共に、経営目標に合致した目標の設定力と、 部下及び周囲のメンバーに対する目標の伝達手法と動機付けの手法を身に付けます。
グループワークやディスカッションを通して、コミュニケーションを体系的に学ぶと同時に、 『客観的』に自分自身のコミュニケーションスタイルを振り返ることで、意思伝達力を育成します。
「面接官の役割理解」「選考基準の均一化」「質問・評価スキルの向上」を実現し、 面接スキルの定着化を図ります。
状況の変化に応じて臨機応変に判断し、柔軟に対応する新たなマネジメントです。
