HR領域 - 人材育成

「人材育成サイクル」に合致した人材育成施策を支援

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テーマ別ランキング

組織管理力育成「マネジメントプログラム」

日頃の自身の判断や行動の振り返りを通して、あるべき管理者の判断や行動の理解を深めると共に、
部下をマネジメントする際の重要な視点を学び、マネジメントスキルの向上を図ります。

リーダーシップ・マネジメント

ビジネスマインドセットプログラム

社員として求められる役割を果たすための意識、心構え、行動を明確化することにより、
業務へのモチベーションを高め、職場での活躍を実現します。

マインドセット

『どうにかする力』強化プログラム

管理職が躊躇しがちな、「とてもできそうにない」「できればやりたくない」問題をどうにかする力を身に付けます。

マインドセット

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アクティベーションカレッジ（公開型⼈材育成プログラム）

弊社独自の技法を用いた人材育成プログラムをクライアント各社様のニーズに合わせて
お使いいただける公開型人材育成プログラムです。

DX/ITスキルキャリア形成グローバル・ダイバーシティコミュニケーションチームビルディングビジネスマインドヘルスケアマネジメント強化仕事の基礎企画力・戦略的思考向上伝える力向上採用とパフォーマンス評価の改善書く力向上考える力向上部下育成・指導

評価実施力育成プログラム「パフォーマンスエバリュエーションプログラム」

適切な評価を通して、組織の目標を共有・浸透させ、部下の育成を行い、
業務の適正化を実現するマネジメント手法の理解とスキルの習得を図ります。

採用とパフォーマンス評価の改善

OODA（ウーダ）ループトレーニング

状況の変化に応じて臨機応変に判断し、柔軟に対応する新たなマネジメントです。

コミュニケーションビジネスマインドマネジメント強化

悩み別別研修一覧

階層別ランキング

仕事基盤力育成「ビジネススキルアッププログラム」

新入社員～若手社員を中心に、自分自身の日常の仕事の進め方や考え方の振り返りを通して、
仕事を進める上で必要となる職務遂行スキルの向上を図ります。

若手社員

OODA（ウーダ）ループトレーニング

状況の変化に応じて臨機応変に判断し、柔軟に対応する新たなマネジメントです。

中堅社員管理職若手社員

折衝交渉力育成「ネゴシエーションプログラム」

交渉力を体系的・構造的に理解することにより、再現性のある交渉力を習得し、
個人の交渉力の向上と組織内への展開を実現します。

スキルUP

階層別研修一覧

講師紹介

三本菜々

HRソリューション本部
コンサルティング部

人材開発グループ
アソシエイト

専門領域・サービス

HR領域-⼈材育成

片岡香子

HRソリューション本部
コンサルティング部

人材開発グループ

専門領域・サービス

HR領域-⼈材育成

稲又奨樹

HRソリューション本部
HRテック部
ソリューションチーム

アソシエイト

専門領域・サービス

組織戦略システム

大澤璃央

HRソリューション本部
HRテック部
ソリューションチーム

アソシエイト

専門領域・サービス

組織戦略システム

渡邊彩加

HRソリューション本部
HRテック部
コンサルティングチーム

アソシエイト

専門領域・サービス

組織戦略システム

八代智

HRソリューション本部
本部長

常務取締役

専門領域・サービス

HR領域 - 人材育成

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組織管理力育成 「マネジメントプログラム」

ビジネスマインドセットプログラム

『どうにかする力』強化プログラム

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アクティベーションカレッジ（公開型⼈材育成プログラム）

評価実施力育成プログラム「パフォーマンスエバリュエーションプログラム」

OODA（ウーダ）ループトレーニング

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仕事基盤力育成「ビジネススキルアッププログラム」

OODA（ウーダ）ループトレーニング

折衝交渉力育成「ネゴシエーションプログラム」

講師紹介

三本 菜々

片岡 香子

稲又 奨樹

大澤 璃央

渡邊 彩加

八代 智

永島 正志

渡邊 恭代

佐伯 和紀

春日 大樹

若林 陽子

山川 神太浪

松尾 圭祐

三上 真央

横濱 壮亮

中澤 奈緒

久野 未稀

佐久間 大輔

藤岡 拓海

安田 雄亮

伊藤 匡哉

有吉 潤一郎

北川 麗奈

伊藤 大貴

坂上 瑠依

佐藤 理子

西野 璃音

宮本 浩暉

伊東 奈桜

齊藤 富廣

三本 菜々

片岡 香子

稲又 奨樹

大澤 璃央

渡邊 彩加

八代 智

永島 正志

渡邊 恭代

佐伯 和紀

春日 大樹