HR領域 - 人材育成
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講師紹介
人材育成サイクルとアプローチ
機会創出
課題やケース等による機会の創出。
ゲームコンテンツ‧ディスカッション‧グループワーク等
経験
課題やケース等による経験の享受。
ゲームコンテンツ‧ディスカッション‧グループワーク等
気づき
課題やケース等を通して得る理解や気づき。
新しい視点や価値観・考え方の発見等
成長
受講前後でのスキル/能力の差分の整理。
行動目標の策定及び、就業現場との接続等
サービスの流れ
STEP1
現状把握
ヒアリングを中心に、貴社の人材育成要件及び課題の把握を行います。

STEP2
施策のご提案
ヒアリングさせて頂きました内容をもとに、人材育成プランを策定し、ご提案します。貴社の人材要件に基づき、カスタマイズも行います。

STEP3
プログラムの実施
育成プランの導入
プログラムの実施及び育成プランの導入を行います。

STEP4
報告書の提出
プログラムの実施結果の報告を行います。(ご要望に応じて、貴社及び受講者の傾向[強み‧弱み等]をご報告させて頂きます)