HR領域 - 人材育成

「人材育成サイクル」に合致した人材育成施策を支援

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テーマ別ランキング

メンタルヘルス研修

メンタルヘルスの基礎知識やセルフケアだけでなく、ビジネスシーンにおける応用までを体験的に学び、自身のストレスへの対処法を習得します。
また管理職層向けには、メンタルヘルス不調者の早期発見と予防ができるようになることを目指します。

採用・離職防止

提案説明力育成「プレゼンテーションプログラム」

レクチャーや実践練習（ビデオ撮影、反復練習）を通して、
効果的なプレゼンテーションを行うために必要なスキルの習得を実現します。

営業

仕事基盤力育成「ビジネススキルアッププログラム」

新入社員～若手社員を中心に、自分自身の日常の仕事の進め方や考え方の振り返りを通して、
仕事を進める上で必要となる職務遂行スキルの向上を図ります。

マインドセット

テーマ別研修一覧

悩み別ランキング

会議推進力育成「ファシリテーションプログラム」

集団での合意形成に至る様々な阻害要因を打ち破り、
高いレベルでの合意を引き出すファシリテーションスキルの習得を実現します。

伝える力向上

現場指導力育成「オン・ザ・ジョブ・トレーニングプログラム」

組織活動におけるOJTの理解を深めると共に、若手社員を育成する際の重要な視点を学び、
職場実践の現場における指導スキルの向上を図ります。

仕事の基礎部下育成・指導

目標設定力育成プログラム「評価者研修期初編」

組織における機能と与えられた役割を理解すると共に、経営目標に合致した目標の設定力と、
部下及び周囲のメンバーに対する目標の伝達手法と動機付けの手法を身に付けます。

採用とパフォーマンス評価の改善

悩み別別研修一覧

階層別ランキング

『前に出る⼒』強化プログラム

「前に出る力」は、組織の中でリーダーシップを発揮し、チームを牽引するために非常に重要です。
「前に出る力」を持つことで、社員一人ひとりが主体的に行動し、組織全体の生産性と活気を高めることが期待されます。

若手社員

部下支援力育成「コーチングスキルプログラム」

部下の自律的な行動を促し、目標達成に向けた行動を支援するための正しいコーチングのあり方を学び、
部下マネジメントにおいて、実践で活用できるコーチングスキルの基礎を習得します。

中堅社員管理職

採用面接力育成プログラム

「面接官の役割理解」「選考基準の均一化」「質問・評価スキルの向上」を実現し、
面接スキルの定着化を図ります。

中堅社員管理職

階層別研修一覧

講師紹介

三本菜々

HRソリューション本部
コンサルティング部

人材開発グループ
アソシエイト

専門領域・サービス

HR領域-⼈材育成

片岡香子

HRソリューション本部
コンサルティング部

人材開発グループ

専門領域・サービス

HR領域-⼈材育成

稲又奨樹

HRソリューション本部
HRテック部
ソリューションチーム

アソシエイト

専門領域・サービス

組織戦略システム

大澤璃央

HRソリューション本部
HRテック部
ソリューションチーム

アソシエイト

専門領域・サービス

組織戦略システム

渡邊彩加

HRソリューション本部
HRテック部
コンサルティングチーム

アソシエイト

専門領域・サービス

組織戦略システム

八代智

HRソリューション本部
本部長

常務取締役

専門領域・サービス

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メンタルヘルス研修

提案説明力育成「プレゼンテーションプログラム」

仕事基盤力育成「ビジネススキルアッププログラム」

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現場指導力育成「オン・ザ・ジョブ・トレーニングプログラム」

目標設定力育成プログラム「評価者研修期初編」

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部下支援力育成 「コーチングスキルプログラム」

採用面接力育成プログラム

講師紹介

三本 菜々

片岡 香子

稲又 奨樹

大澤 璃央

渡邊 彩加

八代 智

永島 正志

渡邊 恭代

佐伯 和紀

春日 大樹

若林 陽子

山川 神太浪

松尾 圭祐

三上 真央

横濱 壮亮

中澤 奈緒

久野 未稀

佐久間 大輔

藤岡 拓海

安田 雄亮

伊藤 匡哉

有吉 潤一郎

北川 麗奈

伊藤 大貴

坂上 瑠依

佐藤 理子

西野 璃音

宮本 浩暉

伊東 奈桜

齊藤 富廣

三本 菜々

片岡 香子

稲又 奨樹

大澤 璃央

渡邊 彩加

八代 智

永島 正志

渡邊 恭代

佐伯 和紀

春日 大樹