⼈事戦略を考える⽇・⼈事スケジュール

11⽉22⽇は
「⼈事戦略を考える⽇」2015年にアクティブアンドカンパニーグループは、
11⽉22⽇を「⼈事戦略を考える⽇」として申請し、記念⽇として登録されました。

“⼈事の問題や課題”は、規模の⼤⼩はあるものの、どのような会社にも少なからず存在します。

この”⼈事の問題や課題”は、経営⽬線‧戦略実現の⽬線から⾒ると、何れも解決するべき重要度の⾼いものが、多いのではないでしょうか。しかし、残念ながら、“⼈事の問題や課題”は、⽇常的‧恒常的に存在している場合が多いことから、発⽣や発⾒した当初は、解決すべき重要な問題‧課題として捉えていても、結果として、慢性化してしまう（ある意味では”慣れてしまう”）場合が⾮常に多いと⾔えます。

つまり、”⼈事の問題や課題”に具体的な対策を打つことなく、問題や課題を抱え、⾮効率なまま、また⾮効率が常態化していることに気付かずに、⼈事や組織を運⽤‧運営している場合が、⾮常に多いと⾔っても過⾔ではないでしょう。

この11⽉22⽇の「⼈事戦略を考える⽇」が、“⼈事の問題や課題”と、真っ向から向き合うきっかけになり、慢性化‧常態化している問題や課題を解決する機会になればと弊社では考えています。

また、この11⽉22⽇「⼈事戦略を考える⽇」の認知が広がることで、新しい潮流を⽣み、組織‧⼈事領域のひとつの⽂化になればとも考えています。

11⽉22⽇は「⼈事戦略を考える⽇」として、今後の良い（11⽉）⼈事（22⽇）を考える機会にして頂ければ幸いです。