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お役立ち資料
有期雇用社員の活用施策！人手不足の時代を乗り越えるために
内容概要
人手不足の時代、正社員中心の組織から、雇用形態にかかわらず多くの社員が活躍できる組織に転換することが求められています。
本資料では、「契約社員やパート社員は限定的な仕事」という固定観念を脱し、活躍できる働き方、雇用条件の設定方法を提示します。また、様々な制度と助成金を交えながら、転換時のポイントを分かりやすくご紹介いたします。
目次
1.時代背景と雇用区分の考え方の変遷_____ P2
2.有期雇用社員活用のための施策_____ P7
スライドサンプル
時代背景と雇用区分の考え方の変遷 ｜ 企業における「非正規雇用社員」活用の課題
これまでは、正規社員に対する人事制度が基準になっていました。正規社員の働き方等が変化していること、非正規雇用社員が主な労働力になってきていることから、制度・仕組と実態にギャップが生じています。
有期雇用社員活用のための施策 ｜「 正社員」転換時の確認するポイント
企業が「正社員」と「非正規」との違いを暗黙的に区分しているのは、「エンプロイアビリティ」と言われています。
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