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企業を成長に導く 自社の女性活躍推進施策 ～行動計画策定のポイント～
内容概要
2022年4月に女性活躍推進法の行動計画を策定・公表の義務化の対象企業や情報公開の範囲が拡大されました。
・表面的な取り組みはされるが、本質的な問題はいつまでたっても解決されない
・女性の管理職を増やすことが目的になっている
・女性が活躍しにくい業種のため、行動計画を策定すること自体が困難
など、法律が施行されたものの、未だに達成できていない行動目標も多く、女性活躍推進のための本質的な課題も見えてきました。本セミナー動画では、自社の本質的な課題を把握し、行動計画を策定する方法をご紹介します。
※こちらのセミナーは過去開催セミナーの録画配信となります。
目次
１．女性活躍推進に関わるこれまでの取り組みと見えてきた課題
・法律改定の経緯と今後の方向性
・コーポレートガバナンス・コード改訂の目的との違い
・「数字」から入ることの必要性
２．女性活躍推進行動計画の策定ポイント
・自社の特徴の分析方法
・課題の特定
・目標の設定
３．目標や取組事例の紹介
・採用・配置
・勤務の継続 時間外労働の削減、
・管理職登用、育成
・組織風土改革
４.まとめ（Q＆A）
スライドサンプル
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