【アーカイブ配信】『パワハラ』と言われるその前に～パワハラと言われないコミュニケーション術～

（１）パワーハラスメントに関する法制度
　　　いわゆる「パワハラ防止法」が2022年4月より中小企業にも適用され、
　　　国内で事業を営むすべての企業がパワーハラスメントに関して、適切な
　　 措置をとることが義務づけられましたが、何をすべきなのか再確認頂きます。

（２）パワーハラスメントの定義
　　　「パワーハラスメントとは何か」について定義を確認頂きます。

（３）心理的安全性とパワーハラスメント
　　　心理的安全性が担保されている職場は、パワーハラスメントが起きにくいと
　　　言われています。そもそも、心理的安全性とは何か、あるいは、心理的安全性が
　　　担保されている状態とはについて学習頂きます。

（４）パワーハラスメントと言われないコミュニケーション術
　　　上司と部下のコミュニケーションにおいては良質な質問が重要ですともいわれますが、
　　　一方で、質問が詰問となってしまい、ひいては、「パワハラ」になってしまている
　　　人もいます（精神的な苦痛を与える等）。ここでは、そのようにならないための
　　　コミュニケーションについて学習頂きます。

人材育成のご責任者様、ご担当者様　または　職場のハラスメント問題に悩む管理職の方

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