な行

年次有給休暇管理簿

2019年4月の労働基準法の改正により、全ての労働者に対して作成及び3年間の保管が義務づけられている。
年次有給休暇の取得時季、残日数及び付与基準日を労働者ごとに明らかにした書類である。フォーマットは定められていないため、労働者名簿または賃金台帳とあわせて調製することも可能である。

「sai*reco（サイレコ）」組織人事の情報を蓄積し、有効な経営情報としての活用を支援するクラウド型人事管理システムです。
ＨＲオートメーションシステム「sai*reco（サイレコ）」を是非ご活用ください。

詳細はサービスHPへ

第8回「人事戦略を考える日」人事コンサルが解説！納得できる就活とキャリア

11月 22

アーカイブ
配信

2024/11/15 -
2024/11/22

オンライン

HR領域-⼈事制度

【アーカイブ配信】【概念編】経営戦略と人材戦略を連動させる具体策～戦略の連動を通して持続的成長を実現する～

12月 05

オンライン
セミナー

2024/12/05
15:00 - 16:00

オンライン

HR領域-⼈事制度

経営者と社員のGAPを埋める具体策～会社の一体感を醸成するMOONSHOT経営セミナー～

12月 06

オンライン
セミナー

2024/12/06
13:30 - 17:10

オンライン

HR領域-⼈事制度共催・その他

第9回戦略的人事構想会議「労働力の需給バランスの崩壊に企業はどう対応するのか」

12月 11

オンライン
セミナー

2024/12/11
16:00 - 18:00

オンライン

HR領域-⼈事制度

コンサルタントが語る『人事制度改定の要諦』～当社は人事制度を改定すべき？なんのために、いつ、何を、どのように改定するか考える～

12月 13

オンライン
セミナー

2024/12/13
15:00 - 16:30

オンライン

HR領域-⼈事制度

【実行編】経営戦略と人材戦略を連動させる具体策～戦略の連動を通して持続的成長を実現する～

12月 19

オンライン
セミナー

2024/12/19
15:00 - 16:30

オンライン

HR領域-⼈事制度

働き方の変化に呼応した「転勤制度」への対応と新時代の異動・ローテーションの在り方を考える

12月 23

オンライン
セミナー

2024/12/23
15:00 - 16:30

オンライン

HR領域-⼈事制度

組織の成長を促進するジョブ型人事制度の設計と運用～適切な人材の流動をデザインし戦略を実現する組織をつくる～

12月 25

オンライン
セミナー

2024/12/25
16:00 - 17:00

オンライン

HR領域-⼈事制度

新入社員の本音に学ぶ“1年目の壁”と育成のヒント～学生マインドからの脱却と「評価制度」から部下の育成を考える～

開催中のイベントをもっと見る

お問い合わせ

資料請求‧お電話など各種お問い合わせは下記よりお気軽にご相談ください。

年次有給休暇管理簿

第8回「人事戦略を考える日」人事コンサルが解説！納得できる就活とキャリア

【アーカイブ配信】【概念編】経営戦略と人材戦略を連動させる具体策～戦略の連動を通して持続的成長を実現する～

経営者と社員のGAPを埋める具体策～会社の一体感を醸成するMOONSHOT経営セミナー～

第9回戦略的人事構想会議「労働力の需給バランスの崩壊に企業はどう対応するのか」

コンサルタントが語る『人事制度改定の要諦』～当社は人事制度を改定すべき？なんのために、いつ、何を、どのように改定するか考える～

【実行編】経営戦略と人材戦略を連動させる具体策～戦略の連動を通して持続的成長を実現する～

働き方の変化に呼応した「転勤制度」への対応と新時代の異動・ローテーションの在り方を考える

組織の成長を促進するジョブ型人事制度の設計と運用～適切な人材の流動をデザインし戦略を実現する組織をつくる～

新入社員の本音に学ぶ“1年目の壁”と育成のヒント～学生マインドからの脱却と「評価制度」から部下の育成を考える～

アクティブアンドカンパニーの商品・サービス

HR領域 - ⼈事制度

HR領域 - ⼈材育成

診断領域

⽅針・戦略策定領域

HRオートメーションシステム
sai*reco（サイレコ）

給与計算代⾏

お問い合わせ

年次有給休暇管理簿

第8回「 人事戦略を考える日 」人事コンサルが解説！納得できる就活とキャリア

【アーカイブ配信】【概念編】経営戦略と人材戦略を連動させる具体策 ～戦略の連動を通して持続的成長を実現する～

経営者と社員のGAPを埋める具体策～会社の一体感を醸成するMOONSHOT経営セミナー～

第9回 戦略的人事構想会議「労働力の需給バランスの崩壊に企業はどう対応するのか」

コンサルタントが語る『人事制度改定の要諦』～当社は人事制度を改定すべき？なんのために、いつ、何を、どのように改定するか考える～

【実行編】経営戦略と人材戦略を連動させる具体策 ～戦略の連動を通して持続的成長を実現する～

働き方の変化に呼応した「転勤制度」への対応と新時代の異動・ローテーションの在り方を考える

組織の成長を促進するジョブ型人事制度の設計と運用 ～適切な人材の流動をデザインし戦略を実現する組織をつくる～

新入社員の本音に学ぶ“1年目の壁”と育成のヒント ～学生マインドからの脱却と「評価制度」から部下の育成を考える～

アクティブアンドカンパニーの商品・サービス

HR領域 - ⼈事制度

HR領域 - ⼈材育成

診断領域

⽅針・戦略策定領域

HRオートメーションシステムsai*reco（サイレコ）

給与計算代⾏

お問い合わせ

第8回「人事戦略を考える日」人事コンサルが解説！納得できる就活とキャリア

【アーカイブ配信】【概念編】経営戦略と人材戦略を連動させる具体策～戦略の連動を通して持続的成長を実現する～

第9回戦略的人事構想会議「労働力の需給バランスの崩壊に企業はどう対応するのか」

【実行編】経営戦略と人材戦略を連動させる具体策～戦略の連動を通して持続的成長を実現する～

組織の成長を促進するジョブ型人事制度の設計と運用～適切な人材の流動をデザインし戦略を実現する組織をつくる～

新入社員の本音に学ぶ“1年目の壁”と育成のヒント～学生マインドからの脱却と「評価制度」から部下の育成を考える～

HRオートメーションシステム
sai*reco（サイレコ）