1箇月単位の変形労働時間制

1ヶ月単位の変形労働時間制とは、1ヶ月以内の一定の期間を平均して、1週間の労働時間が週40時間（特例措置対象事業場は44時間）以下であれば、所定労働時間が法定労働時間を超えていても、時間外労働とはならないという制度である。

労使協定又は就業規則等に以下の内容を定めなければ1ヶ月単位の変形労働時間制を採用することは出来ない。

• 変形労働時間制を採用する旨
• 労働日、労働時間の特定
• 変形期間の所定労働時間
• 変形期間の起算日

週40時間を達成するための労働時間の総枠は「週40時間×変形期間の暦日数÷7日」で算出することが可能であり、１ヶ月の日数と労働時間の総枠の関係は以下である。
1ヶ月の日数：31日　労働時間の総枠：177時間
1ヶ月の日数：30日　労働時間の総枠：171時間
1ヶ月の日数：29日　労働時間の総枠：165時間
1ヶ月の日数：28日　労働時間の総枠：160時間

具体例：週5日勤務　１ヶ月の日数31日
1週目　月～金：1日7時間　土日：休み　35時間労働
2週目　月～金：1日7時間　土日：休み　35時間労働
3週目　月～金：1日7時間　土日：休み　35時間労働
4週目　月～金：1日10時間　土日：休み　50時間労働
5週目　月～火：1日9時間　18時間労働
合計労働時間＝173時間　※4,5週目の労働に関しても割増賃金の支払い対象外