は行
複線型雇用管理
- 複数の職掌（総合職、一般職、事務職など）を設定し、賃金や昇進などの処遇を分けて雇用管理を行うこと。
- 複線型の雇用管理を行うことによって、採用から教育訓練、職務配置、昇格、昇進などを職掌別に設定することも出来る。
- 複線型雇用管理を実施することによって、人材の育成や組織活性化、コスト削減などに効果がある。
関連用語
内容概要
予測困難な「VUCAの時代」において、これまでの経営手法や人材マネジメントにも変化が求められております。
本セミナー動画では、正解ない・...
