人材ポートフォリオ分類

人材ポートフォリオ分類では、人材は個性タイプによって４種類に分類している。

• 1.タグボート型
• 市場成長性は大きいが市場占有率が小さいケース。ニッチでシェアを取れるが不明だが、将来性がありそうな領域でチャレンジしていくタイプ。
• 2.リーダーシップ型
• 市場成長性が大きく市場占有率を大きく獲得していくケース。そのような組織を率先していくタイプ。
• 3.マネジメント型
• 市場成長性がだんだん緩やかになっきて、参入してくる競合が増え、市場競争性が増してくるケース。柔軟に現状を受け入れて、工夫・改善していくことで利益を生み出せるように、管理・調整能力を発揮していくタイプ。
• 4.アンカー型
• 市場成長性は小さく、市場占有率も小さく、撤退が望ましいケース。この領域で活躍するのは、徹底的に現状を死守できる、徹底的にリスク回避できるタイプ。