さ行

整理解雇

企業経営の合理化などにより発生する余剰人員を削減する目的で実施される解雇。
整理解雇が有効なものであるかの判断要素は、①経営上の必要性（経営環境の悪化等）、②解雇回避努力の実施（十分な回避努力がなされたか）、③被解雇者選定の合理性、④手続きの妥当性、の４つによって判断される。

「sai*reco（サイレコ）」は、履歴書・職務経歴書情報をはじめ、研修の受講履歴、異動履歴、給与支給履歴等、様々な従業員情報を電子化し、人事業務の負担を軽減することが可能です。
ＨＲオートメーションシステム「sai*reco（サイレコ）」を是非ご活用ください。

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経営者と社員のGAPを埋める具体策～会社の一体感を醸成するMOONSHOT経営セミナー～

12月 06

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2024/12/06
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第9回戦略的人事構想会議「労働力の需給バランスの崩壊に企業はどう対応するのか」

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コンサルタントが語る『人事制度改定の要諦』～当社は人事制度を改定すべき？なんのために、いつ、何を、どのように改定するか考える～

12月 13

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【実行編】経営戦略と人材戦略を連動させる具体策～戦略の連動を通して持続的成長を実現する～

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働き方の変化に呼応した「転勤制度」への対応と新時代の異動・ローテーションの在り方を考える

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組織の成長を促進するジョブ型人事制度の設計と運用～適切な人材の流動をデザインし戦略を実現する組織をつくる～

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新入社員の本音に学ぶ“1年目の壁”と育成のヒント～学生マインドからの脱却と「評価制度」から部下の育成を考える～

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